灵璧县劳动争议律师

服务期协议指用人单位提供专项培训后，与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金，但不应超培训费。用人单位有过失致离职，劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。

为确保诉讼成功，请充分准备，收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状，明确双方信息、诉讼主张（如补偿五险费用或赔偿）及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交，遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理，具体流程依当地法规。

劳动者是否需付违约金，由劳动合同协议决定。服务期未满且单位提供专门培训费用时离职，可能要付违约金，但不超过培训费，且需按服务期比例分摊。违反保密或竞业限制也需赔偿，竞业限制需合法且付补偿金。

竞业协议实施需满足前提。欲阻止执行，应先审协议是否无效或可撤销，如有无欺诈、胁迫；再查自身是否属限制人群，如非高层、技术专家等；并审公司是否支付经济补偿。未履行则有权解除，同时保存未违约证据。需全面考虑协议合法性、个人资格、公司义务。

若发现劳动合同被误导为劳务合同，首要任务是搜集工作证件、考勤、工资凭据及工作安排邮件等证明劳动关系的证据。劳动关系中，劳动者受雇主严格管理，工作稳定连续，雇主责任更多。可与雇主协商调整合同，不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，注意劳动仲裁时效通常为一年。