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灵寿县劳动仲裁律师精选咨询
我有个劳动仲裁已经立案了 8 月份开庭想找一名律师,
[律师回复]可以找个律师代理开庭
张东生等
4
名律师已解答
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有个劳动仲裁官司,8 月初开庭,需要一名律师,试用期 3 个..
[律师回复]描述下基本情况,你是单位方还是劳动者?
李长青等
3
名律师已解答
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劳动仲裁,我是企业
[律师回复]企业在劳动仲裁中应注意合规管理和风险防控,积极应对劳动争议,合理分配证明责任。 分析 企业在面对劳动仲裁时,首先需要了解和遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规,确保企业的用工管理和劳动争议处理机制的合法性。 1. 劳动争议调解:企业应建立劳资沟通对话机制,通过企业劳动争议调解委员会等渠道,积极响应和处理劳动者的诉求和争议,尽可能通过调解解决争议。 2. 仲裁申请:如果调解未能解决争议,劳动者可能会申请劳动仲裁。企业应注意仲裁时效的规定,一般为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下,如员工信访等,可能导致时效中断。 3. 证明责任:在劳动仲裁中,与争议事项有关的事实,特别是用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定,用人单位负有举证责任。企业应准备充分的证据材料,包括劳动合同、工资支付记录、规章制度等,以证明其决定的合法性。 4. 风险防控:企业应注重劳动用工管理的合规性,避免因违反劳动法律法规而引发的劳动争议。同时,企业应对劳动仲裁案件的处理采取积极态度,通过合理的和解、调解等方式,化解矛盾,避免不利的“示范效应”。 5. 劳务派遣用工:如果使用劳务派遣用工,企业也可能承担连带责任。因此,企业在使用劳务派遣用工时,应确保派遣单位的合法性,及时支付工资、社会保险等,避免因派遣单位的违法行为而承担责任。 总之,企业在劳动仲裁中应注重法律风险的防控,合理分配证明责任,积极应对劳动争议,以维护企业和劳动者的合法权益。
李长青等
2
名律师已解答
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北京大兴区亦庄,怎么劳动仲裁
[律师回复]啊低洼地驱动器我吊带袜期待期待期待无期
王雨昕等
1
名律师已解答
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超过劳动仲裁时效怎么办
[律师回复]超过劳动仲裁时效的申请一般不被受理,但可以根据具体情况考虑是否有特殊情形导致时效中断或延长,或者是否存在法律规定的例外情况
李长青等
1
名律师已解答
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灵寿县劳动仲裁律师精选解答
劳动合同仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。持续期内,拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后,补偿金争议需在一年内提出仲裁,自关系终止日计。
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承揽合同与劳动合同的主要区别在哪里
劳动合同受劳动法约束,强调从属关系,遵循《劳动法》;承揽合同遵循民法典,双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁,承包合同无仲裁协议不可直接申请。
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劳动仲裁诉讼的受案范围具体包括哪些内容
劳动仲裁诉讼涵盖劳动关系确认、合同纠纷(包括签订、变更等)、员工资格及解雇争议、工作权益(如时长、社保、培训和安全)及薪酬、医疗、补偿等争议。处理依据法规,旨在解决各类劳动争议。
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公司不续签合同,员工应如何应对
雇佣合同到期不续签,乙方可向劳动监察部门投诉。劳动争议须先经仲裁解决,不满裁决才可诉讼。未签劳动合同且服务不满一年者,可索要入职后两个月双倍月薪作为赔偿。服务满一年视为无固定期限合同,法律另有规定。
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公司不给合同应该如何处理呢
员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损,责任人需赔偿。劳动合同须依法订立,包含法定条款,双份保存保障权益。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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