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我工作了4个月,无缘无故辞退,没提前说,又没按时发放工资
[律师回复]如果劳动者不存在过错,用人单位无故辞退,劳动者可以向劳动监察部门申请劳动仲裁,主张经济补偿。
李懂秋等
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您好,离职一年了,老板没有结工资怎么办?
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇等
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就业补助是什么意思
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇等
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工钱不 给
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吴增勇等
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周六日不上班公司打旷工怎么处理
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吴增勇等
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律图普法图文
辞退赔偿金计算公式有标准吗
解雇补偿金计算方式:协商一致解除,按服务年限与月薪乘积;因病或非工伤解雇,加医疗补助;不胜任解雇,按年限与月薪乘积;客观环境变化终止,同样按年限与月薪乘积;经济性裁员,同样按年限与月薪乘积。所有计算基于服务年限和离职前十二个月平均工资。
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老板发的工资被工友独吞怎么维权
遇到老板拖欠工资并消失的情况,可以拨打人力资源与社会保障局热线或前往劳动局监察大队投诉。若调解无果,可提交至劳动仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满,可向法院申请强制执行。同时,也可直接向法院提起诉讼,需准备起诉状和欠薪证明,前往用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案。法院将审查并决定是否受理,随后按程序进行。
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不接受调岗被辞退怎么办
若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
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行政给付的形式是什么
我国行政给付的主要形式有:社会养老保险金、离休金与抚恤金、社会救济与自然灾害救济金及物资。这是行政部门依法为老年、疾病或失能等特定公民提供的物质或相关权益保障,如抚恤金、离退休金、救济金等。
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公司已取消岗位为由辞退是否合法
公司如需撤销职位并辞退员工,需遵循法定程序:当特定岗位被取消,导致劳动合同无法继续执行,且裁员人数达到或超过二十人,占公司总员工数百分之十以上时,公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取意见后,将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同,需承担法律责任,包括支付赔偿金。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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