辞退赔偿金计算公式有标准吗

依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司依法辞退员工的情况下没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，若员工有重大过错，用人单位辞退员工时只需要依法结算工资即可，违法辞退员工的补偿金，是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，补偿标准和工龄有关。

辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。