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零陵区劳动关系律师精选咨询
我老婆在单位上班期间怀孕了 ,单位要开除她这怎么办呢
[律师回复]你好,公司已违反劳动法,建议走劳动仲裁维权。M
冯晓辉等
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老板说要搬厂,叫我们回家等,现在又说叫我们不去了。
[律师回复]你好,你干了多久?xm
冯晓辉等
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你好!公司协商十年以上的老员工,是怎样赔偿的
[律师回复]您好!如果是协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
颜忠军等
3
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公厂辞退员工怎么赔偿
[律师回复]您好!如果违法辞退,可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:按工龄,每满一年支付二个月工资。仲裁的细节,请来电进一步沟通。
颜忠军等
2
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五十多岁,上有老,下有小,可以裁员吗
[律师回复]您好,方便电话沟通吗
郭培员等
1
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零陵区劳动关系律师精选解答
失业证办理流程是怎样的
雇主在解除与员工劳动关系时,需在15天内向社保部门提交终止或解约证明及员工详细名单。员工应保留公司出具的辞退证明,并尽快到公共就业服务机构进行失业登记,以维护自身权益。
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通过证人证言可以确定劳动关系吗
中国劳动法规定,确认劳动关系并非完全依赖证人,工资支付凭证、社保缴费记录、标明身份的工作证、招聘登记表等均可作为证据。工作考勤也是证明劳动关系的关键依据,这些文件和记录有助于证实劳动合同的真实性和有效性。
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在职期间接私单是否违法
在雇佣期间,未经授权接取私人订单可能触犯法规,损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业,且公司无明文禁止,员工可自行决定。然而,当劳动者在离职时,如其与新单位的行为严重影响原公司任务,或无视异议继续违规,原公司有权依法终止劳动合同。
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三期员工被开除会有哪些赔偿
企业须对处于孕期、产假或哺乳期的被辞退女员工提供补偿,以实际工龄为准,每满一年给一个月薪酬,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。补偿基础上再加付两倍赔偿金。
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法律上对无故旷工是怎么规定的
旷工,未经批准或不履行离岗手续的行为,现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇,但具体处理依赖企业内部规章制度。企业有权制定符合法规的规章制度,如规定连续三日旷工即辞退,只要经过民主决策、公开公示并被员工接受,旷工条款在劳动争议中通常被法庭认可。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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