龙马潭区劳动关系律师

[律师回复] 具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复] 好的，这个问题很典型，很多劳动者都会有这个困惑。简单直接地说：自离本身不等于旷工，但自离之前的行为有可能构成旷工。关键在于“自离”和“旷工”是两个时间点的概念。旷工，指的是在没有请假或者没有正当理由的情况下，无故不去上班。而自离，指的是员工在未办理离职手续的情况下，单方面离开公司，不再提供劳动。所以，你如果是在正常上班期间，突然不来了，也没请假，那从你开始不来的第一天起，到公司正式确认你离职为止，这段时间很可能被认定为旷工。因为这段时间，你还在公司的员工名册上，劳动关系并未解除，但你却没有履行劳动义务。举个例子：你因为个人原因，今天起就不去公司了，也没跟任何人说，也没请假。那么，从今天开始到你正式办理完离职手续或者公司确认你离职的那天，这段时间公司都有权按照规章制度，认定你是旷工。旷工达到一定天数（比如连续3天或累计5天，具体看公司规定），公司就可以按严重违纪解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。所以，自离本身是一个结果状态，表明你单方面解除了劳动关系。而旷工是导致这个结果的原因之一，或者说是公司认定你违纪的一个理由。不能反过来说，自离就等于旷工。给你的建议是：如果你想离职，最稳妥的做法是提前30天（试用期提前3天）书面通知公司，并办理好工作交接和离职手续。如果确实有紧急情况无法继续工作，也建议你尽量和公司沟通，看能否协商解除，或者请病假、事假。如果什么都没办就直接走了，公司很可能按照旷工处理，并留下不良的离职记录，甚至影响你后续的求职和社保、档案的转移。总之，千万不要简单地把“自离”和“旷工”划等号。你离职前的行为才是关键。保留好你与公司沟通的聊天记录、邮件或录音等证据，以防万一。如果公司以旷工为由不给你办离职或开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 从法律角度看，公司让你去生产二车间做模具工和机修工，如果工作内容和之前有较大变化，且工作量明显增大，这可以算是一种变相调岗。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有和你协商一致就进行调岗，你有权拒绝。你可以先和公司沟通，表达自己的想法和担忧。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急，你有权要求支付工资。虽然门店倒闭，但劳动报酬是你的合法权益。你可以先和门店负责人或者相关负责人沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。同时，也可以收集工作期间的证据，比如工作服、工作记录等，以便在仲裁或者诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴，这是不符合规定的。在终止劳动合同后，你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定，通常以你离职前十二个月的平均工资为准，如果工资有波动，可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面，建议你尽快委托律师，律师可以帮助你整理证据，与单位协商，或者通过法律途径来维护你的权益，确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。