泸州劳动关系律师

[律师回复] 您好！未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，并且不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。张律师建议：1、虽然可以不提前通知直接离职，但为了保障自身权益，建议按照法律规定的程序进行。可以提前三十天通知单位，这样可以避免可能的纠纷。2、离职时，应确保公司结清所有拖欠的工资和加班工资。3、如果公司未缴纳社保，还应补交从入职到辞职期间的社保。4、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。5、如果公司扣押工资或拒绝支付双倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 您好！如果不发年终奖，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 张律师个人认为，因工作档案和身份证上的日期一致，这增加了这两个日期的准确性和可信度。通常，身份证是官方认可的身份证明文件，其上的信息在正常情况下是准确的。工作档案往往也会基于身份证或其他官方文件来填写，因此两者的一致性进一步增强了其准确性。 因此，应征入伍档案中的年龄视为填写错误，应以工作档案和身份证上的年龄为准计算工龄和办理退休手续。

[律师回复] 您好！你咨询的这个问题，张律师为您回复如下： 劳动监察大队的24小时在线电话是12333。

[律师回复] 您好！需要工作日才可以过户，平常较忙的，可以委托他人代办。