劳动纠纷 法律问答
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漳州-方玲律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁怎样处理拖欠工资[律师回复] 处理拖欠工资走劳动仲裁，最核心的就是把证据准备扎实，每一步都符合程序要求，很多人第一次操作很容易漏关键材料，导致来回跑冤枉路。 先把前期的准备工作做足，这是整个流程里最关键的部分。先整理能证明你和单位存在劳动关系的材料，劳动合同、社保缴费记录、日常发的工资条、考勤打卡记录、工作群里的聊天截图这些都算数，哪怕没有签正式合同，这些零散的材料拼起来也能佐证关系。之后要把单位拖欠工资的事实固定下来，去银行打印近半年或者对应时段的工资流水，看清楚有没有未足额到账的部分，还有老板或者人事发过的承诺补发工资的聊天记录、邮件、甚至单位打给你的欠条，你和负责人催要工资时的通话录音都可以，上面最好能明确体现出欠了你多少工资、是哪几个月的。确定好你要提的申请内容，除了要求单位付清拖欠的工资之外，因为单位没及时足额发劳动报酬，你还可以直接提一并解除劳动关系，要单位给经济补偿金，金额是按你在这个单位的工作年限算，每做满一年就给一个月的工资。 材料备齐之后，你要去劳动合同实际履行地，也就是你平时上班的地点，或者单位的注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要提前写好仲裁申请书，把你和单位的基本信息、具体的请求、事情的前因后果写清楚，带上自己的身份证复印件，从网上打印出来的单位工商信息，还有之前整理好的全部证据材料，按照被申请人的人数准备对应份数的副本一起交过去。仲裁委收到你的材料之后，会在5天之内告诉你要不要受理，要是受理了，他们会在5天内把你提交的申请书副本送到单位那边，单位有10天的时间提交答辩书，就算他们拖着不交，整个仲裁程序也不会受影响。 大部分仲裁庭在正式开庭之前，都会先帮你们双方做调解，要是能谈成一致的支付协议，签好的调解协议书签收之后就直接生效，之后单位要是不按协议给钱，你可以直接去法院申请强制执行。要是调解谈不拢，就会正常开庭，双方当场拿出证据互相核对说明，各自陈述自己的诉求和理由，仲裁庭会根据双方提交的材料认定实际情况。整个仲裁流程一般从受理当天算起45天内就能出结果，要是案情比较复杂，最多也只会延长15天，整体不会超过60天。要是你现在等着工资交房租付医药费，生活实在困难，还可以申请先予执行，仲裁庭核实情况后会把相关材料直接移送给法院，让单位先把钱打给你应急。 拿到裁决书之后，要是你对结果不满意，大部分情况可以在收到裁决书的15天之内向法院起诉。要是你追索的工资金额不超过当地月最低工资标准的12个月总和，那这个裁决就是终局裁决，你要是不服还能在15天内去起诉，单位那边除非有法定的特殊情形，不然只能去中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。要是裁决书已经生效，单位还是拖着不肯履行支付义务，你直接带着材料去法院申请强制执行就可以。 还要特别注意劳动仲裁的时效是1年，从你发现自己工资被拖欠的当天开始计算。要是你还在这个单位上班，就不用受这个1年的限制，随时可以提申请。但如果你已经从这个单位离职了，就得从离职当天算起的1年之内提交仲裁申请，超过时间之后，你的权益就很难通过仲裁得到保障了。律图专业咨询...
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工作超过十年有哪些补偿[律师回复] 不少在同一家单位工作满十年的劳动者，遇到离职场景时很容易算不清自己能拿多少补偿，核心判断依据从来不是工龄本身，而是你究竟是因为什么原因离开岗位。 如果是因为你自身出现严重违反单位公示过的合法规章制度，或是履职过程中严重失职给单位造成了实打实的重大损失这类个人过错被辞退，哪怕你在这家单位干了十五年，单位也不需要向你支付任何额外补偿。要是你因患病或非工作原因受伤，医疗期满后既没法回到原岗位上班，也不肯接受单位给你调整的其他合适岗位，或是你多次被证明不能胜任当前工作，单位给你安排过培训或是调岗后你依然达不到岗位要求，单位履行了提前三十天发书面通知或是多给你结一个月工资的流程后解除劳动关系，就需要支付对应年限的经济补偿。这笔补偿的计算基数是你离职前十二个月拿到手的应发平均收入，里面包含日常发的奖金、各类津贴补贴等所有货币性收入，在这家单位每干满一年就能多拿一个月的工资，工龄超过十年至少可以拿到十个月的工资补偿，单位走合法流程开展经济性裁员的时候，也得按照这个标准给你发放补偿。 要是单位完全站不住脚随便找理由辞退你，或是整个辞退的操作流程完全不符合劳动法律的明文要求，你既可以选择要求单位继续和你履行剩下的劳动合同，也可以直接索要对应标准的赔偿金，金额是刚才说的经济补偿的两倍，也就是至少二十个月的平均工资。 如果纯粹是你出于个人职业规划、家庭安排这类私人原因主动提交离职申请，单位不需要给你支付任何补偿。但要是你离职的真实原因是单位长期拖欠工资奖金、从来没按实际收入标准给你缴纳社保，或是单位推行的内部规章制度本身就违反法律规定，实实在在损害了你的合法劳动权益，你基于这些客观情况提出被迫离职，依然有权向单位索要对应标准的经济补偿。大家平时要注意留存好劳动合同、工资流水、考勤记录这类凭证，遇到纠纷时才能快速拿出证据支撑自己的主张。律图法律顾问...
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公司辞退员工是否还得遵守竞业限制[律师回复] 公司辞退员工后，双方是否还要履行竞业限制相关约定，按以下情形分别处理。 双方签订的竞业限制协议合法有效，公司在员工离职后按约定支付经济补偿。员工无论被辞退的原因是否合理，都需遵守竞业限制义务。竞业限制是基于双方约定的附随义务，与辞退原因无直接关联。核心判定要素为协议本身合法有效，以及公司按约定履行经济补偿支付义务。 公司存在违法辞退情形，员工可通过劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。该主张不影响竞业限制协议的效力。公司明确表示无需员工履行竞业限制义务，或连续三个月未向员工支付经济补偿。员工可依据劳动法律相关规定，请求解除竞业限制约定。 竞业限制的适用人员有明确法定范围。仅限公司高管、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。员工不属于前述法定范围的，即便签订协议，该协议也可能因主体不适格被认定为无效。 相关人员先确认竞业限制协议的具体条款。核实自身是否属于法定适格主体。核对公司是否按约定按时支付经济补偿。结合前述信息，判定自身是否需要继续遵守竞业限制义务。平台精选咨询...
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第三次续签时公司未签无固定期限怎么办[律师回复] 按照现行劳动法律规则，劳动者和公司接连签完两次固定时长的劳动合同之后，一旦进入下一轮续约环节，除非劳动者自己主动提出要签固定时长的合同，否则公司必须直接和劳动者约定长期有效、没有明确终止时间的劳动合同。要是公司故意拒绝走这个流程，劳动者可以参照以下路径维护自身合法权益。 1、主动留下书面沟通痕迹。劳动者要第一时间通过正式渠道向公司传递明确要签无明确终止时间劳动合同的诉求，全程留存好对方收到这份诉求的相关凭证，包括工作系统内的沟通存档、公司相关负责人的签字收件记录等，防止后续被误判成自己默认同意签时长固定的合同。 2、申请对应时段的双倍工资差额补偿。按照劳动法律的相关规定，公司要是拒不执行签约要求，从本该签下这类无明确终止时间劳动合同的当日开始，每个月要向劳动者支付两倍的在岗劳动报酬。劳动者要在法律规定的一年维权时效内，从自身明确知道权益被侵害当天起算，向属地劳动争议仲裁部门提交申请，索要这段未按规定签约时段内的双倍工资差额部分。 3、走被迫离职流程申领工作年限对应的经济补偿。如果公司既不肯和劳动者签无明确终止时间的劳动合同，又同时出现不按当初约定提供岗位工作条件、拖欠劳动报酬等违规情况，劳动者可以直接提出解除双方的劳动关系，同时按照自己在该单位的实际工作时长索要经济补偿，工作每满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿款。 不少从业者甚至部分小型企业的行政人员对这条规则的细节认知存在偏差，很多人误以为要等连续签完两次合同再加上在同一家公司工作满十年才能触发对应的签约要求，实际操作中各地司法裁判口径的细微差异也会影响最终的维权走向。整个维权过程里核心的举证逻辑要捋清楚，只要是劳动者自己主动提出要签固定时长的劳动合同，公司就不用承担任何违规责任，所以劳动者一定要妥善保管好所有能证明自己此前明确提出过要签无明确终止时间合同的材料，包括聊天记录截图、寄出的书面函件底单等内容，避免后续举证环节出现被动局面。平台优选咨询...
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劳动后不给钱该怎么去处理[律师回复] 碰到干完活拿不到钱的情况，不用慌，现有明确的合法路径帮你要回应得报酬。 先优先和用工方直接协商，沟通确定报酬结清的时间和方式，这种方式成本最低，处理速度也最快。 协商没结果的，可以带着本人身份证，以及能证明干活事实、对方欠薪的相关材料，直接去用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉，由监察部门介入核查督办。 如果属于劳动关系范畴，还能在劳动关系终止当日算起的一年内，向合同履行地或是用工方注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。手里有对方出具的正式工资欠条的，可以跳过部分流程，直接向法院申请支付令，要求对方限期结清欠款。 对仲裁结果不认可的，在拿到裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。要是符合经济困难等相关条件，还能去当地法律援助机构申请免费的法律服务，降低维权成本。 如果双方属于劳务合作关系，不用走仲裁前置程序，备好相关证明材料直接向法院起诉即可。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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