协商解除劳动关系，经济补偿怎么算
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。
要注意，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。只有用人单位提出且和劳动者协商一致解除时，才需支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，要先确定是谁提出的解除合同，再依据工作年限和工资情况计算应得的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位向小朱提出协商解除劳动合同，双方达成一致。但在经济补偿问题上产生争议，单位认为无需支付，小朱则认为单位应按规定支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中是单位提出协商解除，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以经济补偿应为3.5×5000=17500元。
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