劳动纠纷 法律问答
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就是我现在在进厂，然后我是暑假工，一天12个小时，只有125元钱，八个小时也是80块钱[律师回复] 从你描述的情况来看，可能存在工资标准低于当地规定的问题。 1. 工资计算分析 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超出正常工作时间的加班部分，用人单位应当支付加班费。 正常工作时间工资 ：如果按照每天8小时工作时间，你所得80元，那么每小时工资为80÷8 = 10元。 加班工资 ：每天工作12小时，超出正常8小时工作时间4小时。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，加班的4小时每小时工资应该是10×1.5 = 15元，这4小时的加班工资应为15×4 = 60元。加上正常8小时的80元工资，一天12小时工作应得工资为80 + 60 = 140元，而你实际只拿到125元，工资是偏低的。 2. 解决途径 与用人单位协商 ：你可以先尝试与工厂相关负责人沟通，向他们说明法律规定，要求按照合理的工资标准支付工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行处理。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你工作时间、工资情况等相关证据，比如考勤记录、工资条等。 另外，因为你是暑假工，要注意确认你与工厂之间是否签订了书面的协议，明确工作内容、工作时间、工资标准等重要事项，这对于维护你的权益很关键。衡阳封云凯律...
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岳父的妈妈死了，公司领导不批假期，[律师回复] 从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定岳父的妈妈去世劳动者享有法定丧假。不过，不同情况可以按以下思路分析应对： 公司有相关制度规定 1. 公司有丧假覆盖此情形 如果公司的规章制度明确规定，岳父的妈妈去世员工可以享受丧假，而领导不批准，这就属于公司违反自身规章制度的行为。你可以先与领导进行友好沟通，向其说明公司制度的相关规定，提醒领导按照制度执行。 2. 公司制度未明确规定 可以向公司提出申请，从人情常理的角度说明情况，希望公司能够通情达理批准假期。比如向领导说明这是家族中重要长辈的离世，你需要去尽一定的礼仪和表达哀思，以获得公司的理解。 无相关规定 虽然法律未规定岳父的妈妈去世有法定丧假，但部分地区有关于丧假的指导性意见，并且从人性化管理角度出发，很多公司也会给予一定的假期。 - 你可以收集一些其他公司对于类似情况给予假期的案例，向领导说明这种情况在其他企业的通行做法，争取获得领导的批准。 - 如果沟通后领导仍然不批准，且你认为必须要去处理相关事宜，可以考虑先请假，之后按照公司的请假流程及时补办手续。不过要注意，这种情况下可能公司会按照事假处理，扣除相应的工资。 如果公司因为你去处理岳父妈妈的后事而对你进行不合理的处罚，如以旷工为由解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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