劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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