[律师回复] 解析：安全生产管理部门的首要职能涵盖以下几个方面：1.组织或协助制定本企业安全生产的各项规章制度、操作规程及生产安全事故的应急救援预案；2.主导并参与本企业员工的安全生产教育与培训工作，详细记录每一次安全生产教育和培训的内容；3.监督并确保本企业重大危险源的安全管理措施得以有效实施；4.组织或参与本企业的各类应急救援演练活动等。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

[律师回复] 解析：在用人单位使用虚假学历的情况下，劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。然而，当劳动者行为严重违反单位的规章制度，或者在工作中严重失职，给企业带来重大经济损失时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。此外，如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报，那么即便存在学历造假的问题，双方仍将维持劳动关系，用人单位有义务按照相关法规规定，按时足额地向劳动者支付工资。法律依据：《劳动法》第十八条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：一、在与签署三方协议的企业签订劳动合同时，如果您选择离职，作为劳动者，您拥有自主选择职业的权利。若用人单位未能在一个月内回复，则视为同意您的申请，之后您可顺利办理失业证明并前往心仪的单位寻求新的职业发展机会。二、对于毕业的大学生而言，违约行为除了需要承担自身所应承担的违约责任以及支付相应的违约金之外，往往还会产生诸多负面的连锁反应。具体表现如下：（1）用人单位为了招聘和培养人才，往往会耗费大量的人力、物力和财力资源，包括参与人才招聘会等活动。但若遭遇学生违约情况，则所有为招揽人才而付出的努力都将付诸东流，不得不重新开始，从而导致工作局面陷入被动。（2）用人单位通常会将学生违约视为学校管理不善，这将会对学校与用人单位之间的长期合作关系带来不利影响。由于对学校的信任度降低，未来该用人单位可能不再愿意到学校选拔毕业生。（3）此外，违约行为也会对其他毕业生产生潜在的影响。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：首先需要指出，若员工选择自动离职，无疑将被视为解除雇佣关系。然而，这并不影响其押金的返还权益。在劳动期限届满之际，员工有权选择离开公司，这种行为通常被称为“劳动终止”。至于劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。签订或变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，双方都有义务严格遵守合同条款，履行各自的职责。法律依据：《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。