昌黎县财产保全律师
徐丽平律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、刑事辩护
5.0分
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7年
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广东省社会保险缴费基数是多少?
广东省社保缴费基数上限为17346元,缴费基数下限为3469元。用人单位应按照相关规定,根据职工的工资水平在3469元至17346元范围内申报职工的社保缴费基数。如需要由个人自行缴纳社保也可在此范围内选择合适的缴费基数进行申报。
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2024-05-25
自建厂房办理房产证具体流程是怎样的
(一)规划局验收:将规划许可证的副本换为正本,需准备资料(二)质监站验收,领取单位工程竣工证明书(三)消防验收(四)办理房产证。
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房屋拆迁房产纠纷怎么解决最有效
行政裁决。若双方对于拆迁过程中产生的相关争议无法达成共识,当事人可依据《拆迁条例》向当地相关部门提出裁决申请。需要注意的是,具体负责实施裁决决策的机构为县级以上地方人民政府的房屋拆迁管理部门。
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房屋拆迁
国家法定陪产假多少天?
国家法定陪产假是15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。
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医疗保险转移流程是什么
医疗保险转移流程如下:1、参保人员在跨统筹区就业前,参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续。2、转出地出具异地参保凭证,并办理转出手续。3、参保人员在新就业单位参加医保后,携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保。
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2024-05-25
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昌黎县财产保全问答推荐
电动车财产价值鉴定有标准吗
[律师回复] 解析:首要之务在于清晰认识到电动车辆在盗窃犯罪行为中所涉及的财产类型,即属刑法中的“公私财物”范畴。从盗窃公私财物性质上划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三种规格;且根据相关法律条文规定,对于多频次盗窃、入室盗窃、携持武器实施盗窃和扒窃等情形,也构成了盗窃罪的立案标准。当个人实施的盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元时,便已符合“数额较大”的判定标准,换言之,这一客观标准即为盗窃罪的最低立案门槛。然因不同地区经济发展水平存在差异,各省级、自治区及直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地实际情况,兼顾社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定本地区执行的具体数额标准,并需经最高人民法院、最高人民检察院审批通过。因此,在处理盗窃电动车辆案件时,必须对涉案车辆进行评估后方可确定其价值。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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公司破产法人个人财产怎么处理
[律师回复] 解析:当公司遭遇破产清算时,通常情况下,其创始人或领导者的私人财物并不受到直接冲击。依据相关法律规范所定,在公司宣布破产的那一刻起,其所有负债将会由公司存续期间的剩余资产按债务优先级进行偿还。然而需要注意的是,公司作为拟制民事行为能力主体——被称作法人,它和股东在面对外部压力时所负责任为有限式,即公司股东仅需以自身实际缴纳的资本出资额,为公司的经营行为负责;而公司以其全部的资产,为所发行的负债负责。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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安全生产管理人员的职责和法律责任有哪些
[律师回复] 解析:1.全权负责辖属企业的安全生产事务。2.具体岗位职责包括以下六大方面:(1)建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系;(2)组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程;(3)确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施;(4)监督、检查本企业的安全生产情况,及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患;(5)组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案;(6)严格遵守法律法规,及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第二十二条生产经营单位管理人员的安全职责如下:1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;4、组织或者参与本单位应急救援演练;5、检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7、督促落实本单位安全生产整改措施。
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全勤奖标准有法律规定吗
[律师回复] 解析:为了确保人力资源管理措施的规范化,强化企业内部奖惩机制以及福利政策的完善性,从而进一步提升职员们的工作热情与工作效益,推动公司整体运营水平的提升,我们特此设立了全勤奖这一奖励制度。值得注意的是,《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》并未对全勤奖做出硬性的规定,它仅仅是作为企业内部的一种奖惩管理手段,因此各家企业所设定的全勤奖要求以及发放标准均有所不同,这属于企业内部的规章制度范畴。只要这些规章制度是合理且符合相关法律法规的,那么它们就都是合法有效的。通常情况下,当月内未发生任何迟到、早退、请假或旷工行为的员工,将有资格获得全勤奖的奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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股权都继承如何实现全面继承
[律师回复] 解析:在法律范畴中,实现继承的途径主要包括以下四种形式:遗嘱继承、遗赠继承、遗赠抚养协议以及法定继承。当继承人资格确立后,根据法定继承的规定进行财产分配;若事前做出了明确的遗嘱或特定的遗赠处理,则应遵照遗嘱内容或遗赠条款行施;假设存在有效的遗赠抚养协议,亦应依照该协议规定进行操作。在以上各类情况下,均需遵循相关法律法规及程序要求,确保继承过程的公正性和合法性。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
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