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德宏离职索赔推荐文章
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-24
单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。
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2024-05-24
合同到期不续签需要写辞职报告吗?
合同到期不续签不需要写辞职报告。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。
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2024-05-24
军队离休干部丧葬费是多少?政策是怎样的?
军队离休干部丧葬费是国家给予军队离休干部的安置补偿,其安置费中还包括疗养费,生活费等其他费用。我国军队离休干部丧葬费的标准按国家机关工作人员离休干部标准执行,抚恤金及丧葬金的发放标准按照最新的法规执行。
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2024-05-24
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-05-21
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德宏离职索赔问答推荐
军人职业病鉴定流程是什么
[律师回复] 解析:关于职业病鉴定流程的详细说明如下:1.首先,当事人需向相关机构提出鉴定申请并提交一份详尽的申请书;2.其次,鉴定办事机关将据此发出一份职业病鉴定资料提交通知书;3.接着,当事人需要在收到通知后的十个工作日之内,如实提交职业病鉴定所必需的所有资料或以书面形式作出详细陈述;4.随后,当事人需按照规定缴纳相应的鉴定费用;5.若满足受理条件,则鉴定办事机关将会发放一份受理通知书;6.接下来,将从专家库中随机抽取鉴定专家,召开鉴定会议,对案件进行深入细致的鉴定工作;7.最后,根据鉴定结果,出具一份正式的《职业病诊断鉴定书》。法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条职业病鉴定实行两级鉴定制,设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内,向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定,省级鉴定为最终鉴定。
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怀孕公司让自己主动离职是否合法
[律师回复] 解析:此行为无疑属于违法之举。依据我国相关法规,对于女性劳动者以及未成年工人群体,给予了一系列特别的关爱与保护措施。例如,在怀孕期间,我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。同时,依照法律条文,我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作,也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。此外,我们不会安排处于孕晚期(即怀孕第七个月)以上的女性劳动者加班或上夜班。最后,我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务,更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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如何界定企业高管职务侵占罪
[律师回复] 解析:若要明确判断是否构成职务侵占罪,需严格遵循以下五大构成要件:首先,侵犯客体应为公司、企业或其他组织的财产所有权;其次,在客观方面,其主要表现形式便是通过不正当手段,非法侵占本单位所拥有的财物,并且这个数额须在特定范围内,即达到了法定的“数额巨大”标准,也就是侵吞的金额高达六万元人民币以上;再次,从犯罪主体角度来看,此类犯罪的实施者必须是公司、企业或其他组织内部的工作人员;最后,在主观意识层面,行为人必须具备明确的故意心态,并怀揣着非法占有公司、企业或其他组织财物的不良企图。换言之,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权,而无论他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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职务侵占罪十万判多少年
[律师回复] 解析:对于职位侵占罪中涉及到的十万元金额,按照法律规定,这已经达到了数额较小的级别,将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘留役处罚。然而如果犯罪数额进一步增至巨大,那么违法者将面临更为严重的惩罚,即五年以上的有期徒刑,并且可能会被同时剥夺其个人财产。职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位内部,某些人员利用自己的职务便利,将本应属于单位所有的财务非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度才构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。第二百七十二条
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收银员能成为职务侵占罪的主体吗
[律师回复] 解析:1、关于收银员偷钱的行径,并非我们通常理解的盗窃或侵占,而是更为严重的职务侵占罪。凡从事该类职务的员工,倘若滥用职权,将所在单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定程度,便会被判定犯下职务侵占罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金。2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织的职员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有,且涉案金额较大的犯罪行为。在此罪中,单位的所有制性质并不影响其成为犯罪主体,无论是国有单位、集体单位还是私营单位,都可能成为犯罪对象。然而,对于“单位”这一概念的具体含义,仍需进行深入探讨。所谓利用职务上的便利,将数额较大的单位财产非法占为己有的行为,即是刑法理论和司法实践普遍认可的职务侵占罪的表现形式。进一步而言,刑法规定的此类行为,实际上涵盖了公司、企业、单位职员的各种贪污手段,而不仅仅局限于传统意义上的侵占行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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