赣州父母双方去世遗产纠纷律师
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西湖单双号限行规则是什么?
所有双休日、国定节假日,西湖景区都实行单双号限行。对高排放车辆要求全年双休日、节假日,不分单双号,一律限行。
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2024-06-03
公司解散安排员工去其他公司可以吗
若企业因经营困难关闭业务,并合理调派员工至其他部门或机构,这符合法律规定。企业有自主权进行有利于自身发展的安排。员工对上级决策有疑虑时,应真诚、专业地沟通协商,寻求妥善方案。若新职位特性与原工作大相径庭,甚至威胁人身安全,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若调整仅为日常运营需要,且职责与合同约定无显著差异,则行为合法,不违反法律法规。
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2024-06-03
劳动关系
双方都有外观专利,如何判定侵权
评判外观设计专利侵权行为的依据有三:一是明确专利权益范围,通常以图片或照片中的专利产品为标准;二是对比专利产品和涉嫌侵权产品,判断是否属同类或相似,重点考虑功能和目的;三是详细对比授权专利与侵权产品,得出最终结论。
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2024-06-03
专利
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-03
公司法人离世后,如何变更法人
公司法人不幸离世后,变更法人需召集股东会议,讨论并确定新任法人职责,形成会议记录。随后向股东名册提交变更申请,完成登记。再向工商行政管理局提交资料,办理变更手续。若股本变动,还需修订公司章程并向工商行政管理局备案。
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2024-06-03
公司变更
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赣州父母双方去世遗产纠纷问答推荐
外婆去世妈妈去世继承继承权如何确定
[律师回复] 解析:法律赋予的继承权确认方法主要包括以下三种途径:首先,在存在合法有效遗嘱的前提下,应依据遗嘱中所设定的内容来确定继承权归属。根据现行法律规定,自然人有权以书面形式订立遗嘱,以自主处分其生前财产,遗嘱内容中可清晰地指明其个人遗产应归属于法定继承人中的某一位或几位,同时亦可将个人财产捐赠给国家、集体机构或法定继承人之外的其他组织或个人。其次,若存在具有法律效力的遗赠扶养协议,那么相应的继承权确认应依照此协议进行。自然人有权与法定继承人之外的其他组织或个人签署遗赠扶养协议,按照协议约定,该组织或个人需承担起对该自然人生养死葬的责任,并因此获得接受遗赠的权利。最后,若既无遗嘱又无遗赠扶养协议,则应依法定继承顺序来确认继承权。根据我国相关法律法规,法定继承的第一顺位继承人包括配偶、子女及父母;而第二顺位继承人则包括兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。法律依据:《民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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奶奶去世请假扣工资吗
[律师回复] 解析:根据用人单位的相关规定,我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。当员工的直系亲属(如父母、配偶或子女)不幸去世时,需经过本单位行政领导的审批通过,方能获得相应的丧假待遇。在此期间,职工的基本工资仍将照常发放。至于奖金是否需要发放,则由各单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。
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侵占罪遗忘物如何认定
[律师回复] 解析:所谓遗忘物,乃指由于个人自身的疏忽大意所遗留在某个地方的个人财富,例如购物时将购买之物遗忘在商家的柜台之上,或是去他人家中做客时将随身携带之物遗落在其家中,又或者是搭乘出租车时将贵重物品遗忘在车内等等。然而,需要注意的是,遗忘物并不等同于遗失物。遗失物乃是失主在不知情的情况下丢失的财物,失主对该财物的控制权已经丧失了相当长的一段时间,通常无法准确回忆起丢失的具体时间和地点,而拾获者往往对此一无所知,甚至难以寻找到失主本人。相比之下,遗忘物则是失主刚刚、暂时性地遗忘在某处的物品,失主对该物品的控制权仅仅丧失了短暂的时间,通常能够迅速回想起遗忘的时间和地点,并返回原处进行寻找,而拾获者通常也能明确知晓失主的身份信息。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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五一加班公司算你双休加班合理吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动法》之规定,对于实行双休制的岗位而言,周末进行的工作应视为加班行为。针对此类情形,其加班薪资的计算方法如下:首先,如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间,则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿;其次,若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会,那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿;最后,如果是在法定节假日期间要求员工继续工作,那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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拐卖双性人能认定为拐卖妇女罪吗
[律师回复] 解析:对于涉及拐卖人口的罪犯,应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,关于拐卖犯罪主体的行为判定,其前提条件必须是对象为儿童或妇女,因此,若涉及到性别认同障碍者(即双性人)的情况,则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。在此种情况下,如果确有证据证明该人实施了违法行为,那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑,而应根据实际情况,以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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