贵阳仲裁保全律师
抱歉,没有找到相关律师
贵阳仲裁保全推荐文章
广东省社会保险缴费基数是多少?
广东省社保缴费基数上限为17346元,缴费基数下限为3469元。用人单位应按照相关规定,根据职工的工资水平在3469元至17346元范围内申报职工的社保缴费基数。如需要由个人自行缴纳社保也可在此范围内选择合适的缴费基数进行申报。
10w+
浏览
2024-05-25
医疗保险转移流程是什么
医疗保险转移流程如下:1、参保人员在跨统筹区就业前,参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续。2、转出地出具异地参保凭证,并办理转出手续。3、参保人员在新就业单位参加医保后,携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保。
10w+
浏览
2024-05-25
骗取失业保险金的应如何处理?
不符合领取失业保险金的利用其他的手段进行骗取的,情节在不严重的情况下,保险公司会进行要回,但是情节比较严重的情况下,不但保险公司进行要回,还要惩罚当事人三倍以上的罚款。人要有自知之明,不要做违反的事情。
10w+
浏览
2024-05-25
2024年生育保险报销多少钱?
生育保险报销的金额,一般是女方按照75%报销,男方按照50%来报销,只能由一方进行报销处理,具体情况下还需要根据不同的生育情况来进行认定处理,社保部门需要对相关材料进行审查。
10w+
浏览
2024-05-25
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
10w+
浏览
2024-05-25
查看全部知识
贵阳仲裁保全问答推荐
劳动争议仲裁委员会在哪里
[律师回复] 解析:劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。欲向本地劳动人事争议仲裁机构(即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部)提起劳动仲裁,请准备如下相应资料:劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。关于劳动争议的处理,应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
劳动仲裁时间太长员工等不起怎么办
[律师回复] 解析:如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时,请您切勿担心,只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。根据国家法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请,实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。此外,我们需要明确的是,劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1
名律师已解答
获取解答>
安全生产管理人员的职责和法律责任有哪些
[律师回复] 解析:1.全权负责辖属企业的安全生产事务。2.具体岗位职责包括以下六大方面:(1)建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系;(2)组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程;(3)确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施;(4)监督、检查本企业的安全生产情况,及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患;(5)组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案;(6)严格遵守法律法规,及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第二十二条生产经营单位管理人员的安全职责如下:1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;4、组织或者参与本单位应急救援演练;5、检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7、督促落实本单位安全生产整改措施。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
全勤奖标准有法律规定吗
[律师回复] 解析:为了确保人力资源管理措施的规范化,强化企业内部奖惩机制以及福利政策的完善性,从而进一步提升职员们的工作热情与工作效益,推动公司整体运营水平的提升,我们特此设立了全勤奖这一奖励制度。值得注意的是,《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》并未对全勤奖做出硬性的规定,它仅仅是作为企业内部的一种奖惩管理手段,因此各家企业所设定的全勤奖要求以及发放标准均有所不同,这属于企业内部的规章制度范畴。只要这些规章制度是合理且符合相关法律法规的,那么它们就都是合法有效的。通常情况下,当月内未发生任何迟到、早退、请假或旷工行为的员工,将有资格获得全勤奖的奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1
名律师已解答
获取解答>
不经仲裁直接诉讼的劳动争议怎么判断
[律师回复] 解析:1.劳动者可凭用人单位所出具之工资欠条作为有效证明材料,径直向人民法院提出诉求,且该诉求并不牵涉到其他与劳动关系相关的纷争时,则视为关于拖欠劳动报酬方面的争议,应依照普通民事纠纷的处理原则进行审理。2.因用人单位自身缘故导致劳动者无法享受到社会保险福利待遇,并请求对此类损失予以赔偿的纠纷案件。3.用人单位未能在双方约定的期限内履行已达成的调解协议,劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请支付令,但经人民法院裁定终结督促程序之后,劳动者又依据原调解协议直接向人民法院提起诉讼的情况。4.由于企业合并、分立、上市等重大体制改革所引发的各类争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
贵安新区仲裁保全律师
云岩区仲裁保全律师
南明区仲裁保全律师
白云区仲裁保全律师
乌当区仲裁保全律师
花溪区仲裁保全律师
清镇市仲裁保全律师
开阳县仲裁保全律师
修文县仲裁保全律师
息烽县仲裁保全律师
观山湖区仲裁保全律师
遵义仲裁保全律师
六盘水仲裁保全律师
毕节仲裁保全律师
安顺仲裁保全律师
铜仁仲裁保全律师
黔南仲裁保全律师
黔西南仲裁保全律师
黔东南仲裁保全律师
找贵阳权威仲裁保全律师就上律图,我们为您提供2024年贵阳有名仲裁保全律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
贵阳律师
>
贵阳仲裁保全律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选