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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-25
公司注销了工伤待遇如何主张?
公司注销了工伤待遇的处理就不能通过起诉公司来要求其承担和赔偿,在此情况下,只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决。若公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿,但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理,属于违法违规行为,公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。
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2024-05-25
要怎么注销机动车牌照?
带着你的车辆行车证,到交警队申请,注销只有两个可能会给注销。1、报废车辆2、过户车辆。机动车所有人应当在报废期满前将机动车交售机动车回收企业,机动车回收企业应当在机动车解体后7日内将《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》,报废的机动车登记证书、号牌、行驶证、副本交公安机关交通管理部门注销。
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2024-05-25
产假是否有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-05-25
工资条保管期限是多久
财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
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2024-05-25
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海北劳动用工协议拟定问答推荐
起诉股东履行股东会决议的流程是怎样的
[律师回复] 解析:在我国的司法实践中,针对那些未尽到义务的责任人,有关方面有权采取相应的强制执行措施。此过程具体分为四个步骤:首先,需由相关当事人启动并催促义务人尽快履行自己应尽之职责;其次,若义务人未在既定时间内履行生效法律文书所确定的责任,则该当事人可以提出书面请求,正式向法庭提起强制执行的申请;随后,法院将受理此类申请并对其进行严肃审查,同时向被执行对象发送具有法律效力的执行通知;最后,一旦法院认定强制执行符合必要程序要求,便会依法采取查封、扣押、冻结等强制手段,以确保法律规定的权利得以切实维护。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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大四实习协议签一年是否合理
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,其试用期最长应不超过一个月;而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形,其试用期则最长不应超过两个月。至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同,它们的试用期最长也不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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承包合同协议书应包含哪些法律要素
[律师回复] 解析:本合同共包含如下几项关键条款:第一,明确了合同双方的身份以及联系方式等基础信息;第二,详细陈述了合同约定之标的物及其数量、质量指标要求及对应价格或报酬等具体事项;第三,明确规定了验收标准与流程;第四,对合同履行的时间、地点以及方式进行了详尽的规划;最后,针对可能出现的争议问题,提供了解决方案。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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离婚后重新协商抚养费是多少
[律师回复] 解析:并未设立明确的最低标准,取决于双方的自由协商。通常情况下,子女抚养费用的支付比例大致介于月总收入的20%至30%之间。在离婚之后,如果其中一方领养了孩子,另一方便应当承担起孩子基本生活所需以及相应的教育费及医疗费的部分或全额。关于这笔费用的具体金额以及支付期限的长短,双方可以进行协商;若协商无法达成共识,则由人民法院进行裁决。因此,在处理子女抚养费问题上,首先考虑的是离婚夫妻双方的自愿协商,只有在协商无法解决问题的情况下,才会由人民法院根据实际情况作出判决。抚养费主要涵盖子女生活费、教育费、医疗费等各项费用。子女抚养费的具体数额,需根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平来综合决定。1.对于有稳定收入的家庭而言,抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例进行支付。如需同时负担两个以上子女抚养费的家庭,其支付比例可适度提高,但一般不应超过月总收入的50%。2.对于无稳定收入的家庭而言,抚养费的数额可参考当年总收入或同行业平均收入,按照上述比例予以确定。3.在某些特殊情况下,上述比例可适当提高或降低。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚后孩子的抚养费是会根据夫妻双方各自的月收入来固定的,如果双方的月收入本来就不高的话,自然孩子的抚养费也会比较低。(《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效)
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劳动争议仲裁委员会无管辖权
[律师回复] 解析:在此,我们将向您介绍劳动争议仲裁委员会的职责以及其在处理劳动争议案件中的管辖权限。依照我国《劳动仲裁法》的明确规定,凡是涉及到劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议案件,均应由相应的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。换言之,若劳动争议所涉的劳动合同履行地或用人单位注册地并不位于同一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内,则该劳动争议仲裁委员会将无法对该案行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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