杭州聘用合同争议纠纷律师
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杭州聘用合同争议纠纷推荐文章
合同到期不再续签可以领失业金吗?
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
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2024-05-25
汉川房产纠纷怎么处理
化解房产争议,首选友好协商,坚持公正平等原则达成共识。调解不成,可求助调解委员会或第三方机构。对于难以解决的纠纷,可提交相关部门仲裁。如仲裁无效,当事人有权诉诸法院,用法律保障自身权益。
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2024-05-25
房产纠纷
购买预售合同注意事项有哪些
房屋购买者在特定情况下可退还已签预售合同房屋。若因出售方违约或欺诈,消费者可解除合同。但因个人原因退房,需承担违约责任。预售合同一旦签订,除法定无效事由外,各方应遵守并履行合同义务。
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2024-05-25
合同订立
租房卖房纠纷怎么解决
发生纠纷时,首选与房东友好协商解决方案,如房屋损坏修复和押金扣除等。若协商无果,可寻求法律援助或聘请律师。部分地区有调解委员会或仲裁机构,其裁定具法律约束力。若所有手段均无效,可依法提起诉讼解决争端。
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2024-05-25
房屋租赁
合同到期房东恶意涨房租怎么办?
合同到期房东恶意涨房租可以通过协商的方式来进行解决,但是毕竟涨房租这样的一种情况的话,是属于房东的一种权利,所以可以选择不在房东所出租的房屋居住,这是属于当事人所拥有的一项权利。
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2024-05-25
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杭州聘用合同争议纠纷问答推荐
孩子6个月离婚男方争抚养权如何争夺
[律师回复] 解析:在准备证据收集时,我们需关注和比较双方当事人的诸多基本信息,例如他们所从事的行业、工作场所、实际收益、日常生活水平、教育背景、道德素质等多个维度,从而在充分了解这些情况之后,进一步挖掘出有利于维护己方权益的优势所在。针对家庭中有多个家长存在的情况,尤其是学齡前儿童的家庭中,通常只由其中一人扮演主要抚养角色,所以儿童过去所处的生活环境,以及父母在此期间提供的长期关怀与照料意见及身心健康状况,都成为了衡量儿童监护权归属问题的一个关键参考因素。此外,可以通过收集关于儿童成长过程中所经历的生活环境相关证据,来证实哪一方更有资格获得监护权。比如,如果在离婚后,一方所住地点距离子女就读的学校更加接近,或者具有更为优越的居室环境,那么无疑对孩子的学业和日常生活都会产生积极影响,进而增加当事人获得监护权的极大可能。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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杨浦区购房定金纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:(一)如所提交案件未涉及到任何财产关系,那么根据相关规定,您所需支付的律师服务费用应在每次800元至10000元之间;(二)若您所申请处理的案件涉及到财产关系的问题,则每宗案件的基础服务费用应为1000元至2000元。若争议财产标的金额超过1万元,那么我们将按照以下比例进行分段累计计算。具体收费标准如下:争议标的金额计费比率:10001元至100000元部分,收取5%至6%的费用;100001元至1000000元部分,收取4%至5%的费用;1000001元至5000000元部分,收取3%至4%的费用;5000001元至10000000元部分,收取2%至3%的费用;10000001元至50000000元部分,收取1%至2%的费用;50000001元及以上部分,收取0.5%至1%的费用。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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聘用制签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:1.调解机制(寻求劳动争议调解委员会协助)为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷,用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。2.仲裁程序(寻求劳动争议仲裁委员会协助)当劳动争议发生时,当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解未能达成协议,任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法途径(寻求人民法院协助)对于仲裁结果不满意的当事人,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.投诉渠道(寻求劳动行政部门协助)县级以上各级人民政府的劳动行政部门,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止,并责令其改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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行政复议不作为的被告怎么处罚
[律师回复] 解析:如被申请人未能按时且无充分正当理由地实施行政复议决定的,该行为将导致其直接负责人以及其他相关直接责任人面临法律制裁,包括书面警告、记过、严重警告等行政处罚措施;若经依法催告后依旧拒绝执行的,其相应的人事地位也应予以调整或撤销、降职乃至解聘等最严厉的行政处分。法律依据:《行政复议法》第三十三条申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的,或者不履行最终裁决的行政复议决定的,按照下列规定分别处理:(一)维持具体行政行为的行政复议决定,由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行,或者申请人民法院强制执行;(二)变更具体行政行为的行政复议决定,由行政复议机关依法强制执行,或者申请人民法院强制执行。第三十七条被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分;经责令履行仍拒不履行的,依法给予降级、撤职、开除的行政处分。
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
[律师回复] 解析:若产生了劳动纠纷问题,如各方当事人均不愿接受协商解决方式;协商未能顺利达成共识;或是在达成和解协定后未能严格履行约定的义务等情况下,都可选择向相关的调解机构提出调解申请。若同样无法通过调解方法解决问题,或者在调解过程中未达到预期效果以及在达成调解协议后无一方能够严格遵守的话,都可申请将案件提交到由政府批准设立的劳动争议仲裁委员会进行审理与裁决。如果仲裁结果并不符合当事人的期望,除了法律另有其他特殊规定的情况之外,还可以选择向当地的人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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