[律师回复] 解析：非法扣押车辆行为已触犯了侵占罪。按照我国相关法律条款的规定，侵占罪乃指在无合法依据的情况下，将受委托暂时看管的他人物品或遗失物品、隐藏物品等占为己有且数额达到一定标准，且拒绝归还该财产的行为。此种犯罪的实施者应为一般的自然人，只要其年龄满16岁并具备刑事责任能力即可成为犯罪主体。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：通常情况下，公司股东并非职务侵占罪的责任主体。在职务侵占罪中，行为人需为公司、企业或其他具备单位性质的实体组织中的工作人员。如果作为公司股东的行为人同时担任着公司职务，并利用其职务上所享有的便利条件，将本属于公司所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，则可能构成职务侵占罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：1.首先，父母亲双方需就子女抚养问题进行深入细致地协商；2.若无法达成共识，有法律纠纷相关权益的任何一方可依法向法庭提出诉讼请求；3.在满足受理案件条件的前提下，法院将接受并立案处理此案；4.法院在对案件立案审查通过后，会向被告发送正式的起诉状副本；5.被告在收到起诉状之日起，应在合理期限内作好书面回应答辩；6.法院将根据实际情况，安排适当时间进行公开审理；7.最后，法院将依据事实和法律，作出公正合理的判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：（一）在处理不涉及到财产关系的相关案件中，每件的收取费用为800元至10000元不等。（二）对于涉及财产关系的案例，根据其标的价值计算，每件均需支付基础服务费1000元至2000元。若争议财产标的金额超过1万元，则应按照以下比例进行分段累计计算。具体的计费比率如下：10001元至100000元之间的部分，收取5%至6%的费用；100001元至1000000元之间的部分，收取4%至5%的费用；1000001元至5000000元之间的部分，收取3%至4%的费用；5000001元至10000000元之间的部分，收取2%至3%的费用；10000001元至50000000元之间的部分，收取1%至2%的费用；而对于超过50000001元的部分，收取0.5%至1%的费用。（一）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产关系，每件的收取费用为1500元至12000元不等；如涉及财产关系，则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不得少于2000元。（二）在审判阶段，如果案件不涉及财产关系，（1）作为被告人的辩护人，每件收取费用为2500元至20000元不等；（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件收取费用为2000元至15000元不等；如涉及财产关系，则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。法律依据：《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：1.人事纷争与劳动纠纷所适用的诉讼时效有着显著的差异。针对人事纷争仲裁事件的申请人，应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内，以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请；对于劳动纠纷案件的申请人来说，则需自权利遭受侵害之日起，或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后，以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。2.人事纷争与劳动纠纷仲裁委员会的管辖权限存在明显区别。在处理人事纷争案件时，仲裁机构会根据案件的具体情况进行分级管理，而在处理劳动纠纷案件时，仲裁机构并不采取分级管理方式，而是遵循属地原则进行管辖。3.人事纷争与劳动纠纷的当事人所享有的权利也有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。