佳木斯被公司辞退补偿谈判律师
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福建省退休金计算方法具体是怎么规定的?
福建企业职工退休金计算方法与其他城市的计算方法差别不大,主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的部分组成,其高低取决于退休职工缴纳的养老金保险时间长短和本人平均工资对应交纳的养老保险基数的大小来计算。
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2024-05-16
企业补充医疗保险政策
1、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业,可自主决定是否建立补充医疗保险。2、补充医疗保险基金,用于企业按规定参加当地基本医疗保险,对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外,由职工个人负担的医药费用的适当补助,减轻参保职工的医疗费负担。
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2024-05-16
2024社保个人和公司缴费比例为多少?
养老保险:单位需要按照20%的比例来进行缴费,个人需要按照8%的比例来进行缴费;医疗保险:单位需按照10%的比例来进行缴费,个人需按照2%的比例来进行缴费;失业保险:单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费。
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2024-05-16
司法鉴定意见书冲突发生时该怎么办 ?
鉴定结论做出以后,就成为案件的书面证据,而是否采信,还要考验法官的知识、经验。王春林介绍说,如果出现鉴定结论不同的情况,就需要法官考虑鉴定程序、鉴定结论等因素,此外还要考虑案情,根据经验、知识来综合判断哪个结论可信性高,更趋向于事实。
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2024-05-16
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-16
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佳木斯被公司辞退补偿谈判问答推荐
前夫不愿意付孩子教育费用怎么谈
[律师回复] 解析:在这种情况下,您有两种途径来解决这个问题:首先,寻求与对方沟通并提出支付抚养费的请求。若因对方未能按期履行该义务而产生损害,您还可附加协商要求予以相应赔偿;其次,您也有权选择向法院提起诉讼。然而需要注意的是,在离婚之后,倘若一方拒绝支付抚养费,那么另一方便有权通过司法程序维护自身权益。然而,在这种情况下,只有当双方在此前达成了关于赔偿的协议时,向法院提起诉讼才能得到有效支持。因此,当事人不能仅仅以未支付抚养费为由要求赔偿。法律依据:《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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和保险公司谈交通赔偿的技巧有哪些
[律师回复] 解析:在遭遇了交通事故之后,您可以遵循以下步骤来获取合理的保险理赔:首先,您应当立即向所属的保险公司报案;并在接下来的时间里,立即将涉及人身伤亡的相关情况详细地通知保险公司员工;其次,如果您对于涉及的账单和凭据没有任何疑虑或争议,签下保险赔偿协议就意味着其正式生效;最后,保险公司将会依据我们之间所达成的保险赔偿协议为您提出适当的理赔方案。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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谈恋爱怀孕了可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析:女方在特殊情况下,有权要求男方支付堕胎所需的医药费和其它相关开支。在恋爱关系中,男女各方需要承担的义务主要体现在道义层面上,这属于道德伦理范畴所规制的内容。倘若在恋爱阶段遭遇意外怀孕的情形,这很可能源自恋爱观念的偏差,而非仅仅由某一方单独承担的责任。鉴于双方并未取得合法的婚姻身份,并且不符合我国计划生育法规对合法生育的实质性规定,因此,依法终止妊娠被视为他们的法定义务。在此背景下,男方有责任提供适当的经济支持和赔偿,以应对终止妊娠过程中所产生的费用以及必要的营养费用。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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二手房买卖中介费用如何谈
[律师回复] 解析:在二手住房交易过程中,卖房者和购房者并不一定需要向中介机构支付中介费用,具体的收费标准应根据双方的协商结果来确定。若中介成功地促使了房屋买卖合同的签订,则其有权按照约定收取相应的中介费用;反之,如果中介未能成功促成房屋买卖合同的签署,那么其可依据实际情况向买方或卖方请求支付其为达成此项交易而进行的必要活动所产生的相关费用。法律依据:《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
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工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;4.患有职业病;5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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