[律师回复] 法律分析：（1）公司合法裁员时，赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（3）当公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况应及时保留相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）时间维度上，在较短时间如一个工资支付周期内集中裁减一定数量员工可认定为一次性裁员，像一个月内完成裁员动作。（2）决策程序方面，基于单一裁员决策操作，一次决定裁减超10%员工，而非多次不同决策累计裁员超10%，属于一次性裁员。（3）人员范围角度，所裁员工属同一批次计划，按同一方案、同一标准筛选确定，也认定为一次性裁员。企业一次性裁员超10%，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。提醒：企业进行裁员时要准确判断是否构成一次性裁员超10%，严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险，不同企业裁员情况有别，建议咨询专业意见。

[律师回复] （一）确定裁员性质。判断用人单位是合法裁员还是违法裁员，这关系到后续补偿或赔偿的计算方式。（二）计算补偿或赔偿金额。合法裁员按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）与单位协商。主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。提醒：劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）明确裁员性质。劳动者要判断公司裁员是合法还是违法，可查看公司裁员程序是否符合规定，如是否提前向工会或全体职工说明情况等。（二）计算工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以此确定经济补偿或赔偿金的计算基数。（三）确定月工资。按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。