盘锦离婚后同居财产纠纷律师
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北京产假能休息多少天?
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
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2024-05-22
成都在哪儿开居住证明?
办理居住证明在当地派出所申报登记,满足条件后直接就可以办理。办理居住证明需要的材料包括租房合同,房东的房本;购房合同;用工合同复印件,公司出具的居住证明;学校出具学籍证明以及学生证。
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2024-05-22
重庆市政府规定的房产税税率多少
在重庆房产税的税率一般情况下是房产值的1、2%,如果房子是商业用房,基本上就是按照房产租金收入的12%来计算房产税的,但重庆市政府这样的规定,不代表将来全国各地的房产税税率就都是如此的,而且现在房产税能起到的作用也是不确定的。
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2024-05-22
房产证过户委托办理公证需要哪些材料
房产证过户委托办理公证需要的材料有公民个人办委托书公证的,应提交委托人的身份证明(居民身份证、户口本,法人委托的,应提交法人资格证明及法定代表人的身份证明;办理委托合同公证的,在提供委托人的身份、资格证明的同时,还应提供受托人的身份、资格证明。
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2024-05-22
出售固定资产增值税计算方法是什么样的,有哪些不同的类型?
按照简易办法依照3%征收率减按2%征收增值税。1、增值税一般纳税人2009年1月1日以后购进的固定资产其进项税已申报抵扣的,出售时按17%的税率征收增值税。计算公式为:应缴增值税=售价×17%2、出售时按4%征收率减半征收增值税。计算公式为:应缴增值税=售价÷(1+4%)×4%×50%。
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2024-05-22
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盘锦离婚后同居财产纠纷问答推荐
财产赠与协议怎样才有效
[律师回复] 解析:在一般的情况下,只需双方签署赠与契约,且赠与人具有完备的民事行为能力,并且契约所载明的条款充分反映出各方当事人的真实意愿,并不触犯任何法律、法规的强制性要求以及公共秩序和善良风俗的制约,同时,契约条款表达清晰明了,那么这样的契约便可被认定为有效力的法律文件。法律依据:《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
[律师回复] 解析:在法律层面上,答案是肯定的。对于涉及劳动争议的仲裁案件,当事人拥有权利对其进行代理。依据我们国家颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所设定的相关规定,如欲保持法律程序的公正性与透明度,当事人必须在参加具体仲裁活动之前,向劳动争议仲裁委员会提交一份明确的授权委托书。这份委托书应当准确记载委托事宜以及受托人的具体权限,同时需要由委托人亲自签署或盖章加以证明。法律依据:《仲裁法》第二十九条当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的,应当向仲裁委员会提交授权委托书。
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离婚前发了十多万工资属于共同财产吗
[律师回复] 解析:若是涉及到结婚前的个人收入问题,首先,需查看夫妻双方是否针对财产方面达成过任何共识或签订过相关协议,比如婚前财产协议、婚后家庭财产约定等等具备法律效应的书面文件。若存在此类协议,则应严格按照双方所签署的内容进行处理。反之,若双方在财产问题上并未达成任何共识,那么在婚姻关系解除之时,婚前个人所得的工资便自然归属为个人财产,而非作为夫妻共同财产进行分割。法律依据:《民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
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损坏公共财物罪怎么处罚
[律师回复] 解析:构成故意毁损公私财物罪的行为,如造成的损失达到了较大标准或存在其他严重情节,那么相关人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚;如损失严重程度更胜一筹,则可能判处三年以上七年以下有期徒刑。值得注意的是,只要达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体。法律依据:《刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动纠纷仲裁前置是否必须遵守
[律师回复] 解析:在劳动关系中,当雇员和企业之间产生劳资纠纷时,若选择通过司法途径解决争端,必须首先向相关的劳动行政部门提出劳动仲裁申请。如果对于劳动仲裁的裁决结果持异议,才能依法向上一级人民法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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