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热门问答·劳动纠纷
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劳动纠纷仲裁前置是否必须遵守
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劳动争议仲裁前置规范是否必须恪守在员工与用人单位产生劳资纠纷的情况下，若选择向人民法院提起诉讼以寻求争议的解决，则必须首先前往当地劳动部门进行劳动仲裁的申请，在此基础上，若对仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
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劳动纠纷构成洗钱罪必须符合的条件有哪些
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校园保安门岗遭到学生污蔑说.由于才交园闸机系统老化，有时无法识别，保安必须用保安的经验来识别，遭到学生投迹，说保安窥，应该怎么处理
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检察院会在 7 天内作出是否批准逮捕的决定。
但实际操作中，案件的复杂程度、证据的收集情况等因素都会影响逮捕的时间。
您是涉及到相关的案件吗？
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老板拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少
[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
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[律师回复] 若购买安置房后签订合同想退房，需根据合同约定及相关法律规定办理。首先，查看合同中关于退房的条款，如是否存在约定的退房情形及相应程序。一般而言，若无法定或约定的退房事由，擅自退房可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。若存在法定退房事由，如房屋存在质量问题严重影响居住等，可向对方发出解除通知，并保留相关证据。同时，可与对方协商解决退房事宜，如协商不成，可通过诉讼途径解决，但诉讼过程较为复杂且耗时较长。建议在决定退房前，仔细评估自身权益和法律风险，必要时咨询专业律师。
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