荣县劳动争议仲裁律师
冯玉梅律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、债权债务
5.0分
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15年
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荣县劳动争议仲裁推荐文章
新劳动法规定病假可以请多久
在日常工作中,请病假是每个人不得不面对的问题,病假可以请多久,关系到我们的身体健康和考勤奖金,甚至影响到我们的职位升迁和职业生涯决策。在这里,律图的小编就为您整理了相关内容,看看新劳动法规定病假可以请多久。
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2024-05-24
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-24
再婚家庭婚前协议范本是怎样的?
女方(以下简称乙方) 男女双方通过自由恋爱,准备结婚,共筑爱巢,白头到老。为避免和减少家庭婚姻纠纷,现双方经过理智协商,达成如下协议条款,供双方在结婚后自觉遵守。
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2024-05-24
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-05-21
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
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荣县劳动争议仲裁问答推荐
购房合同协议应该注意什么
[律师回复] 解析:在签订商品房购买合同时,务必关注以下几点关键要素:首先,需对开发商的资质情况进行审阅,是否已经具备了国家规定的“五证”齐全资格,这将直接影响到买方能否依法取得房产证等相关权益;其次,合同应采用标准且正规的格式文本,不得任意与开发商签署协议或合约,以防因不足而产生纷争;再者,要明确房屋的实际建筑面积以及质量状况,确保所购房屋符合预期;最后,需要明确违约责任的具体条款,避免出现不公正的责任分配现象。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
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交通事故调解协议书是什么
[律师回复] 解析:依照相关法规制度,交通事故调解协议一经双方当事人亲笔签字或加盖印章即刻产生法律效力,对双方当事人都具有不可抗拒的约束作用,需遵循协议规定承担相应的责任和义务。若在调解协议达成之后,赔偿义务人未能在约定的期限之内履行其义务,那么受害方则有权通过向当地人民法院递交支付令申请,亦可直接凭该调解协议提起诉讼。值得强调的是,交通事故调解协议书在当地人民法院审理交通事故赔偿纠纷案件过程中起着至关重要的证据作用。如果缺乏其他有效证据来证明该调解协议无效或者调解书需要被撤销,则该协议将被视为当地人民法院作出判决的唯一依据。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第二十一条当事人自行协商达成协议的,制作道路交通事故自行协商协议书,并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。
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保密协议有哪些内容不能签
[律师回复] 解析:以下是一些不被认可为有效的保密协议类型:与无法履行正常民事责任的人士签署的保密协议;对未成年人或者其他在法律上被限制行使个人行动权的人群所签署的保密协议;有关各方通过恶意串通的方式,为了损害第三方合法利益而达成的保密协议;以及违反了国家法律或行政规章制度中强制性条款所制定的保密协议等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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房子纠纷律师:如何处理房产争议
[律师回复] 解析:针对涉及房屋所有权纠纷的问题,我们提供四个可操作性的解决方案:首先是进行协商解决。在此过程中,各方当事人具备自行斟酌、选择的权利,双方可率先尝试通过协商来化解矛盾与纷争;其次是调解解决。若经协商未果,纠纷仍未能得到妥善处理,在这种情况下,应寻求诸如房地产管理部门、消费者协会或者其他相关权威机构的协助,通过它们的法律指导以及道德劝说,使各方当事人在理性思考与耐心交流的基础上,达到互相理解、握手言和的目的;再者是采用仲裁解决途径。仲裁作为一种国际通行的司法制度,具有裁决公平公正、执行力强等优势,适用于各类复杂的民事及商事案件;最后是诉讼解决。这是一种最终的解决手段,当以上所有途径都无法解决问题时,便需要诉诸于法律程序,通过法院的判决来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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社保解除协议书怎么写
[律师回复] 解析:首先,鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议,乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系,在经过甲、乙双方充分协商后,一致同意解除现存的劳动合同。其次,甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。最后,双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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