三沙市员工离职仲裁律师
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三沙市员工离职仲裁推荐文章
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-23
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-23
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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2024-05-23
工资税收金额计算方法及公式是怎样的
应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
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2024-05-23
入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
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2024-05-23
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三沙市员工离职仲裁问答推荐
公司破产倒闭员工有补偿吗
[律师回复] 解析:当公司面临倒闭风险时,员工亦有权获取相应的补偿。具体而言,补偿方式如下:首先,我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平;其次,对于服务年限已达一年之久的员工,则可得到相应一个月薪资的经济补偿;再者,若员工的工作时间超过六个月但未满一年,则将其视为一整年进行计算;最后,对于工作时间尚不足六个月的员工,他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。在破产程序中,破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后,应依据以下顺序进行清偿:首先,破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次,破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款;最后,才轮到普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求,则应按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职务侵占罪的诉讼标准有几种
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的追诉标准,其核心内容如下:首先,在客体层面上,该罪行侵害了公司、企业或其他组织对财物的合法所有权;其次,在客观方面,行为者需要利用其职务所赋予的便利条件,以非法侵占拥有较多公共财产额的公司、企业或其他组织为手段;第三,从主观因素看,此类罪犯应具有明确的故意心态,并怀有非法占有他人财产的意图;最后,从犯罪主体角度来看,该罪行的实施者必须是公司、企业或其他组织的在职员工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工学历造假,我们没有签合同怎么处理
[律师回复] 解析:作为一项常规流程,用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前,完整详细地填写入职登记表,此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。进阶到员工试用期阶段后,用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为,用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施,例如,若情节严重达到解雇标准,用人单位确实可行使解雇权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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根据本级政府什么和职权规定
[律师回复] 解析:1、县级及以上级别政府机构需要履行以下职责:首先,应严格遵循并坚决贯彻落实本级人民代表大会及其常务委员会的决议,以及上级行政机关的重要指示和决策,同时也需根据实际情况制定切实可行的行政措施,并以法定程序发布相应的决议和命令;其次,要对所属各职能部门和下级人民政府进行有效的领导和监督,确保其工作的顺利开展;再次,要认真执行经济规划和预算,全面负责本行政区域内的经济文化建设、民政事务和公安安全等方面的工作;此外,还需按照相关法律法规,对国家行政机关工作人员进行公正的任免和奖励惩罚;最后,要切实保护公共财产,维护社会稳定,保障公民的基本权利,尤其是保障少数民族的平等权利。在日常工作中,还要对所属各部门和下级人民政府的工作进行必要的监督。除此之外,还需完成上级国家行政机关交办的其他各项任务。2、乡镇级别的政府机构同样肩负着重要的责任:首先,要严格执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,并以法定程序发布相应的决定和命令;其次,要全面负责本行政区域内的经济和社会发展规划、预算编制,并对本行政区域内的经济、教育、科技、文化、卫生、体育事业以及财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作进行有效的管理;再次,要切实保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,同时也要保护公民个人所有的合法财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权利和其他各项权利;此外,还要保护各类经济组织的合法权益;最后,要保障少数民族的权利,尊重他们的风俗习惯;同时,也要保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。在日常工作中,还需完成上级人民政府交办的其他各项任务。法律依据:《中华人民共和国宪法》第一百零七条县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作,发布决定和命令,任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,管理本行政区域内的行政工作。省、直辖市的人民政府决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分。第一百零八条县级以上的地方各级人民政府领导所属各工作部门和下级人民政府的工作,有权改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定。第一百零九条县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权,对本级人民政府和上一级审计机关负责。
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非公职人员受贿罪如何立案
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,公司、企事业机构或其他法人组织的员工,若在职务执行过程中,借助职务之便,向他人强行索要财务资源,或者采用不法手段接受他人所赠财务资源,以达成对特定人群的利益输送,甚至在经济活动之中,运用其职务所赋予的权力,违背国家相关法律法规,接收各式各样名义产生的回扣和手续费,并将这些不当所得据为己有,且涉案金额达到人民币五千元及以上者,应当被视为刑事犯罪行为,并予以立案追究其法律责任。法律依据:《刑法》第三百八十八条【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
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