员工学历造假,我们没有签合同怎么处理

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪被判缓刑的可能性，这主要取决于开办赌场者所承担的实际刑事责任。
具体来说，若开设赌场的行为被认定为触犯刑法第三百零三条规定的犯罪事实，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要缴纳罚金，那么在满足其他缓刑适用条件的情况下，才有可能被宣告缓刑。
然而，如果情节较为严重，例如涉及到三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金的情况，则不符合缓刑的基本前提条件。因此，开设赌场罪的情节对于是否能够获得缓刑判决具有至关重要的影响，但同时也必须符合缓刑的法定适用条件方可实现。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，被依法判定为有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上；而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子，则需实际执行至少十三年以上。在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，且不再具有任何再次犯罪的风险，那么他们便具备了申请假释的资格。
然而，如若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是，对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，将不被允许申请假释。
此外，在决定是否给予罪犯假释时，还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
关于拘留时间的问题，最长时限不能超出三十七天。对于年龄处于十七周岁阶段的犯罪嫌疑人，其在被执行刑事拘留过程中的时限与成年被告并无差异，均不超过37天。在此期间，若满足相关刑事拘留的条件，涉事人员将依法受到刑事拘留的惩处。
依据我国现行法律法规，刑事拘留的最长期限为3个自然日，如有必要，可延长1至4个自然日；但若涉及到流窜作案、多次作案以及结伙作案等三类特殊情况之一者，则拘留期限可延长至30个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在接受了刑事拘留之后，是依然有可能继续其大学学业的。这是由于，作为具有独立和公正地位的国家机构，我们并没有理由剥夺他们所享有的宪法及法律所赋予的各项基本权利，尤其包括那些因触犯刑律而在人民检察院认定下被免于刑事起诉、或者在人民法院判决中被免除刑事处罚，甚至是被宣告缓刑，或者是在被解除收容教养或服刑期满后获得释放的未成年人，他们在重返校园、升入更高年级、寻找工作等方面，都应该得到公平对待，不受任何形式的歧视。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十八条
刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于犯下诬告陷害罪的罪犯来说，他们依然拥有申请取保候审的资格。
依据相关法律法规，只有在犯罪嫌疑人身患严重疾病、失去自理能力，或是孕妇或正值哺乳期，且实施取保候审不会导致社会安全风险时，嫌疑人才可自行或委托亲属向司法部门提交取保候审申请。
同时，国家设立的人民法院、人民检察院以及公安机关也有权根据具体情况，对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，但实施取保候审并不会引发社会安全风险的；
（3）身患严重疾病、丧失自理能力，或是孕妇或正值哺乳期的女性，实施取保候审并不会引发社会安全风险的；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时，应要求其提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、对于制造谣言或进行诽谤的违法行为，可能面临的刑罚包括：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节较严重，则将处以五日以上十日以下拘留，同时处以五百元以下罚款。而当情节特别严重时，便可视为犯罪行为，根据侮辱罪与诽谤罪的相关法规进行定罪量刑。所谓造谣、诽谤，即故意捏造并散布虚假事实，足以损害他人人格尊严及破坏其名誉的行为。在这种情况下，行为人首先需承担的是民事赔偿责任，若尚未达到犯罪程度。
然而，如果有人利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的恶劣行径，情节严重且破坏了社会秩序，那么这就构成了犯罪。在实际生活中，若有人任意辱骂或恐吓他人，情节恶劣者，将构成寻衅滋事罪。
值得注意的是，一些不法分子正是利用网络信息传播速度快、难以彻底清除等特点，借助网络进行辱骂、恐吓他人，其社会危害性更为严重。
2、根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重者，将处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。在此种情形下，只有受害人主动提出控告，司法机关才能介入处理，除非该行为严重危害了社会秩序和国家利益。
此外，如果通过信息网络实施了法律所规定的行为，而受害人向人民法院提起诉讼，但由于提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款：
散布谣言，谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的；
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 这可有点麻烦了。驾驶证被扣留三年，很可能已经被吊销了。不过具体情况还得看当地的交通法规和相关规定。

一般来说，如果驾驶证被吊销，你需要重新参加驾驶培训和考试，才能重新获得驾驶证。但在重新学习之前，你得先去交通管理部门了解清楚你的驾驶证状态，看看是否需要参加满分教育或者其他程序。

另外，你还得考虑一下为什么驾驶证会被扣留三年。是因为交通违法吗？如果是这样，那你得认真反思一下自己的驾驶行为，确保以后不再犯同样的错误。

重新学习驾驶也不是件容易的事，需要付出时间和精力。但为了能够合法上路，保障自己和他人的安全，这是必须要做的。

希望你能尽快解决这个问题，重新拿到驾驶证，安全驾驶！如果还有其他疑问，可以随时问我。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 事故发生时你在车上吗，这个车是你的车吗

[律师回复] 您好，这个要结合具体受伤，看肋骨骨折愈合情况，要么构成十级伤残要么不够残。

[律师回复] 你好，根据你的描述，有的学校为了保证教学质量，对于学习差而且又不主动努力学习的学生，可能会采取一些不合理的手段，比如劝退。您的孩子还在九年义务教育期内，法律规定是适龄公民接受义务教育是有法律保障的，所以，学校的做法欠妥当也是违法的。建议你可以通过向学校高层反映情况，如果无效可以向主管学校的当地教育局反映。

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 对方监护人和学校都有责任，有可能你自己也要承担一部分责任，具体情况具体分析。xm

[律师回复] 你好具体问题具体分析

[律师回复] 可以找教育局帮忙协调处理的

[律师回复] 您好，需要根据校方的规章处分。