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上海劳动争议推荐文章
劳务分包的税率是多少钱?
劳务分包的税率是纯劳务性的分包,可以选择简易计税法,增值税税率3%。但是,如果总包方合同要求使用一般计税法的,增值税税率为11%。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
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2024-05-21
单位违反劳动合同上的时间规定是什么
保胎假期即产后假期,我国女性员工享有98天产假,产前可预休15天。难产可增加15天产假。多胎则每胎增15天。有习惯性流产史、严重妊娠综合征等,员工可申请保胎假期,单位应批准。
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2024-05-21
劳动合同
不予取保候审是否可以申请行政复议
在我国司法体系中,不予取保候审是刑事诉讼的重要环节,适用于可能逃逸、妨碍取证或再危害社会的嫌疑人。法院需根据案情和法规严格审查。如不满决定,当事人可通过行政复议途径救济。行政复议是公民、法人或其他组织不满行政决定时,向上一级或同级行政机关申诉,请求重新审查的机制。提起前建议咨询专业律师。
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2024-05-21
取保候审
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
离职证明等于解除劳动关系证明吗
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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2024-05-21
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上海劳动争议问答推荐
异议股东回购请求权的情形有哪些
[律师回复] 解析:在我国,针对公司股东的异议回购请求权,其具体的适用前提和必要条件可概括为如下几个方面:首先,行使该权利的主体应当限定于那些在股东会决议中投出反对票的公司股东;其次,异议回购请求权的触发情况应当严格限定在以下几种特殊情境下:第一种是当股东会做出关于公司进行合并、分立或者转移主要财产的决议时;第二种是当股东会决定连续五年暂停向股东分配利润时。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
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行政复议应该向哪个机关申请
[律师回复] 解析:在具体情况下,行政复议可依据法律法规向以下各级别行政机构提出申请:首先,对于省级及市级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为产生异议者,您有权向该部门所在行政区的本级人民政府递交行政复议申请,同时也可以向其上一级主管部门提出行政复议申请;其次,若针对海关、金融、国税以及外汇管理等实行垂直领导的行政机关以及国家安全机关的具体行政行为持有异议,您应向上一级主管部门提交行政复议申请;再者,如果对地方各级人民政府的具体行政行为存在不满,您应当向上一级地方人民政府提出行政复议申请。而对于由省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为有异议时,您则需向该派出机关提出行政复议申请;最后,若对国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为持有异议,您应向做出该具体行政行为的国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府提出行政复议申请。法律依据:《行政复议法》第十三条对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级地方人民政府申请行政复议。对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的,向该派出机关申请行政复议。
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离婚协议财产分割反悔是否有效
[律师回复] 解析:在签署离婚协议后若对财产分割条款有异议并希望进行调整或修改,除非存在明显的欺骗性行为或者压迫性手段,否则财产分割协议将被视为有效,并且一般情况下是无法再次进行分割的。在此种情况下,法院通常也不会对相关人提出重新分割财产的诉讼请求给予支持。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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法院判决劳动争议多久可以强制执行
[律师回复] 解析:在劳动争议案件判决宣告之后,若任何一方当事人未能依约履行相关义务,另一方可向司法机关请求强制执行。根据现行法规,该请求的法定执行期限为两年,自法律文书中规定的履行期截止日期之次日开始计算;如果法律文书中规定了分期履行义务的方式,则应从每一期履行期的最后一日开始算起;若法律文书中并未明确规定履行期限,那么应当自法律文书生效之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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执行行为异议之诉怎么处理
[律师回复] 解析:执行异议处理的途径主要分为以下四个方面:首先是裁定驳回,即当当事人所提出的执行异议无法提供充足的理由及相关证据支持时,应视为其异议理由不足以成立,法院应据此作出驳回的裁定;其次为中止或者停止执行,如果申请人提出的执行异议被证实为真实且充分,法院有权采取中止执行或者完全停止执行的举措;再次是解除查封、扣押措施或者继续执行,对于一时难以判断是否成立的异议,如案外人已经提供了确实有效的担保,法院可考虑解除对其财产的查封、扣押措施。而如果申请执行人能够提供同样有效的担保,则可以继续执行原决定;最后是进行再审并发现判决、裁定存在错误,此时应依照审判监督程序进行处理。经过重新审理后,若仍认定案外人的异议理由不能成立,法院应恢复执行程序,并通过书面形式告知驳回案外人的异议。反之,则需变更裁决结果。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十五条执行异议当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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