[律师回复] 解析：针对员工不得已需要从公司离职而遭公司百般阻挠的问题，解决方案主要依靠双方的协商沟通。然而，若遇到公司恶意为难的情况，员工可选择向当地劳动部门进行投诉。此外，员工还拥有向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的权利，对于仲裁结果不满者，亦有权向法院提起诉讼。根据相关法律法规，公司在解除或终止劳动合同时，必须向员工出具相应的证明文件，并且在十五个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的转移手续。关于员工主动提出解除劳动合同的情况，具体包括以下几种：1.经由劳动者与用人单位协商达成一致意见；2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位；3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位；4.用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；5.用人单位未能按时足额支付劳动报酬；6.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；7.用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益；8.用人单位采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同；9.用人单位在劳动合同中免除了自身的法定义务，排除了劳动者的合法权益；10.用人单位违反了法律、行政法规中的强制性规定；11.用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；12.用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危害到劳动者的人身安全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：倘若捡到他人物品的人明明知道该物属于他人之遗失物，却以此为由拒绝将此物归还给失主，并进而向失主要求支付财物作为交换条件，那么这种行为无疑构成了敲诈勒索犯罪。当此类敲诈勒索行为所涉及的遗失物价值达到我国刑法关于敲诈勒索罪的立案标准时，即可按照《中华人民共和国刑法》中的相关条款进行正式立案追究刑事责任。敲诈勒索罪，即是指行为人为实现其非法占有的目的，通过恐吓、威胁或者要挟等手段，强制性地从受害人手中夺取公私财产的违法犯罪行为。然而，如果上述行为并不满足敲诈勒索罪的构成要件，我们也可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对这类行为人实施相应的行政处罚措施。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：涉及房屋排水系统出现问题引发的各类纷争，解决途径包括但不限于如下几种：首先，若问题起因于建筑自身存在的技术质量缺陷，可寻求与开发商协商并要求赔偿相关损失；其次，如果由于自家进行装修改造、管道改装或过度使用水资源等行为给邻居带来了入住期间的不便和困扰，同样可以尝试向自家楼层上方的居民进行追偿；最后，如在进行室内装修期间对其他住户的楼顶造成了损害，从而导致渗漏现象发生，也可以考虑向自家楼层上方的居民提出赔偿请求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 解析：关于房屋赠与的诸多事宜，需留意以下几点要点：首先，赠与属于无偿性质的法律行为，其所产生的法律效力有别于有偿交易。其次，在赠与行为完成之后，若要进行产权变更手续，相关税费的计算方法与继承所得房产变更时的规定有所差异，故在此之前，务必向房地产管理局、地方税务局等相关机构进行详细咨询。再者，一般情况下，赠与人在赠与财产的所有权尚未发生转移之际，有权撤销赠与，但经公证程序确认的赠与协议则不在此列，换言之，经过公证的赠与行为通常无法被撤销。法律依据：《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：根据相关法规条例，男性职员需年满六十周岁，女性职员需年满五十周岁方具备退休资格。对于担任干部职位的女性从业者，则需年满五十五岁方可办理退休手续。同时，无论是何户籍地的员工，若欲在北京地区办理退休手续，必须满足以下两项额外条件：首先，女性员工需在四十周岁之前，男性员工需在五十周岁之前在北京地区购买社会保险；其次，在上述年龄段之后办理的社保账户将被标记为“临时账户”，且需在北京地区累积缴纳至少十年的社保费用。在正式申请退休时，申请人应于法定退休年龄的前一个月向有关部门提出申请，并提供以下必备材料：1.委托代理单位开具的介绍信；2.个人档案中的存档凭证以及存档合同；3.本人及其户主页的原件与复印件各一份；4.身份证原件与复印件各一份；5.养老保险缴费凭证；6.二寸标准照一张。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。