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陕西国际仲裁推荐文章
在我国病假期间可以解除劳动吗?
在我国病假期间是不可以解除劳动的,《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假在劳动法规上称作“医疗期”。
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2024-05-20
目前我们国家已经取消准生证吗?
目前我们国家已经取消准生证了。但是生孩子的情况之下是需要办理计划生育服务证明的,这样的话凭借这个证明就可以代表国家批准生育合法的孩子,一般情况下是需要凭借着生育证明来启动生育保险的办理程序。
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2024-05-20
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-05-20
国家三胎政策最新内容是什么
根据最新的政策,国内已经放宽了对生育三胎的限制。一对夫妻可以生育三个子女,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。这意味着以后出生的第三胎不需要缴纳社会抚养费,即不需要罚款。
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2024-05-20
外国人在中国互殴怎么处理
各类车型报废年限规定:出租车8-12年,租赁车15年,教练车10-15年,公交车13年,货运车10-15年,校车15年,非营运大型车20年,三轮车9年,危险品运输车10年,专业作业车15-30年。
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2024-05-20
名誉毁谤
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陕西国际仲裁问答推荐
公务员法申请仲裁的时效期间是怎样规定的
[律师回复] 解析:关于仲裁时效,这是我国法律设定的一种期限,它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。具体而言,所谓的仲裁时效,即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。在此期限内,如果未及时行使仲裁相关权利,那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。对于仲裁时效,我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。根据相关法律法规的规定,普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。然而需注意的是,若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁,此时将不再受到法律保护。特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。在计算仲裁时效期间时,应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。此外,关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后六个月内,如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权,仲裁时效将暂时停止计算,直至阻碍因素消除后,仲裁时效期间方可继续进行计算。同时,权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断,从而使仲裁时效期间得以重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤仲裁需要什么材料和证据
[律师回复] 解析:在办理工伤劳动仲裁的过程中,需要提供以下必备资料:1.劳动纠纷仲裁申请书;2.当事人的身份证明文件以及公司基本信息材料;3.双方签署的有效的劳务合同;4.薪酬发放记录;5.经过工伤认证部门认证的工伤证明;6.经司法机关或专业机构认可的伤残鉴定报告;7.医院的病历及所有医药费用票据等等。在提交仲裁请求时,需要详细列明申请人与被申请人的信息,明确提出申请事项并就实际情况和理由进行阐述。根据我国相关法律法规,如您对仲裁结果不满,可依程序向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询...
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劳动仲裁不发工资咨询哪个部门
[律师回复] 解析:若贵司未能及时支付员工薪资,劳动者可前往劳动合同签订地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲载维权。若对于仲裁裁决结果持有异议,则从接到仲裁裁决书之日起算,有权在十五日之内向当地人民法院递交诉讼申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁可不可以确认工资金额
[律师回复] 解析:在我国境内的用人单位与劳动者之间产生的劳动纠纷,无论是涉及到劳动关系的确立、劳动合同的缔结、变更、解除或终止,还是关于解雇、辞职、离职等人事处理方面的争议,抑或是对工作时长、休息日安排、社会保障和福利待遇、职业培训及劳动保护措施的批判性讨论,甚至是对于工资报酬、工伤医疗费用支付、经济补偿金或赔偿款等问题引起的纷争,都可纳入劳动仲裁的范畴之内。此外,根据相关法律法规的规定,还包括了其他类型的劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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贪污40万元会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:该法律规定如下:对于贪污颇巨者,可将其财物悉数没收;情节严重者,将面临死刑惩罚,并将其全部财产公开没收。另外,对于情节尤为恶劣者,将被判以无期徒刑,同时所有财物也将依法予以拍卖。具体而言,若贪污金额达到或超过五万元但不足十万元,则将面临五年以上有期徒刑,并可能被处以没收财产的附加刑罚;而对于情节特别严重者,将被判处无期徒刑,并同时没收其全部财产。若贪污金额介于五千元至五万元之间,则将面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚;若情节严重,则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。若贪污金额介于五千元至一万元之间,且罪犯在犯罪后有悔过之意,积极退回赃款,则可考虑减轻其刑罚或免除刑事责任,但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。最后,对于贪污金额未达五千元,但情节较为严重者,将面临两年以上有期徒刑或拘役的惩罚;而对于情节较轻者,则由其所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分。对于多次贪污行为未经处理的情况,应按照累计贪污金额进行处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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