[律师回复] 离婚后一方禁止另一方探视孩子可通过多途径解决。优先选择双方协商，以明确的书面协议确定探视细节，能避免后续纠纷。若协商无果，享有探视权方可向法院起诉，法院会根据实际情况判决合理探视方案。若对方不执行生效判决，可申请强制执行。解决措施和建议如下：1.双方应保持理性，积极沟通，以孩子利益为出发点进行协商，签订书面协议保障探视权。2.若协商不成，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。3.对于法院判决，双方都应遵守。若一方拒不执行，另一方要及时申请强制执行，促使对方配合。

[律师回复] 交房违约金计算截止日期依据不同情况确定。一般以房屋实际完成合法交付的时间为准。1.若开发商取得交付法定证明文件，按约定通知购房者办理交付手续，购房者无正当理由拒绝接收，截止日期为交付通知确定的交付日。此时购房者应积极配合交付流程，避免违约。2.若因开发商原因未完成交付，如未取得相关证书，截止日期为实际符合交付条件且通知购房者接收房屋之日。开发商应尽快解决交付问题，及时通知购房者。3.若购房者因房屋质量问题影响正常居住使用而拒绝接收，截止日期为开发商解决质量问题并再次通知交付且购房者认可接收之时。开发商需重视房屋质量，及时整改，购房者要在质量问题解决后及时确认接收。

[律师回复] 1.劳动仲裁一裁终局适用于两类案件，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。各地月最低工资标准有别，一裁终局具体金额要结合当地标准确定。2.以某地月最低工资2000元为例，该地区一裁终局金额上限为24000元。若争议金额不超此上限且属一裁终局适用范围，就按一裁终局处理。3.建议劳动者在遇到劳动争议时，先了解当地月最低工资标准，明确争议金额是否在一裁终局范围内。若符合条件，可通过一裁终局快速解决纠纷，节省时间和成本。同时，要注意收集相关证据，确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 结论：工作一年中途终止合同，补偿情况分三种。用人单位违法解除需支付两个月工资赔偿金；因法定情形合法解除支付一个月工资经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，用人单位有过错时劳动者解除合同可获一个月工资经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作一年违法解除是两个月工资。若用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法解除，需支付一个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获一个月工资经济补偿。如果在工作合同终止补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 1.合同履行完毕而终止，一般不用退钱。2.一方违约致合同提前终止，违约方可能退款并担责，像收定金方违约要双倍返还。3.因不可抗力等不可归责双方的原因使合同终止，已收款按公平原则处理，或部分、全部退还。4.合同有终止后款项处理约定的，按约定执行。合同终止后是否退钱，关键看终止原因、约定及有无违约。