铜山区老板不发工资起诉律师
王梦婷律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、合同事务
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铜山区老板不发工资起诉推荐文章
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-05-17
退休工资和工龄有关系吗
退休工资跟工龄有关系,工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外,工龄还与退休的众多工资待遇有关,如退休金、养老保险等。10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
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2024-05-17
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-17
年休假国家规定2024是什么?职工年休假有多少天?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
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2024-05-17
工作18个月没签劳动合同怎么补偿?
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
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2024-05-17
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铜山区老板不发工资起诉问答推荐
老板让员工做假合同谁的责任
[律师回复] 解析:负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任,原因在于,在当事人签署合同时,他们有权自由地选择合同条款和条件。在签订了书面协议之后,合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿,因此,所有的责任都将由这两方当事人共同承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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货不对板消费者权益怎么维护
[律师回复] 解析:在网购过程中,倘若收到货物之后发现商品质量并不如预期满意而提出退款请求,然商家对此表示拒绝,您大可采取如下途径进行合理合法的维权:首先,便是前往电商平台进行投诉处理。在网络购物环境中,绝大部分商家并非由平台直接运营,而是借助其平台进行经营活动。此时,若商家所出售的商品质量存在问题,致使消费者遭受欺诈行为,消费者便有权向平台进行投诉。尽管平台本身并未以销售者的身份参与交易,然而鉴于网络购物的特殊性,平台对于商家具有相应的管理机制加以约束,因此在此情况下,消费者应积极寻求平台协助,维护自身权益。其次,您还可以寻求消费者协会的帮助。根据相关法律法规,当商家与消费者之间发生纠纷时,消费者有权向消费者协会进行投诉,寻求解决方案。在寻求消费者协会帮助的过程中,您需提供相关的票据及证据,只需证明您所遭受的损失与商家所售商品存在关联即可。法律依据:《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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预售房屋买卖合同解读模板:如何正确理解
[律师回复] 解析:如何精准掌握在房屋交易过程中,订立的合同若详细列出了所涉及房产的具体信息,如房源所在地、房价款额、合约执行期限,以及符合公序良俗及法律规定的签约地与具体付款流程等方面的约定,那么该合同即为有效条款。其成立的前提条件包括:参与签订合同的各方当事人均具备相应的民事行为能力、合同各方的意思表示真实且不存在欺诈或胁迫情形、合同内容符合国家相关法律法规并遵循社会公共道德规范。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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工伤眼睛老板给出钱治的需要退还吗
[律师回复] 解析:在损害导致受害者产生身体残疾并需要持续进行医学治疗以确保恢复健康的情况下,赔偿义务方亦须对其支付的相关后续治疗费用承担责任。同时,对于医疗费用的赔付额度,应根据案件一审辩论终结前所实际发生的具体金额来确定。在此过程中,若器官功能恢复训练及必要的康复费用、适当的整形费用以及其他相关后续治疗费用等尚未实际发生,赔偿权利人可选择在实际发生之后再行提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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你好,你好律师,我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了,离职原因写的个人原因,劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣,认为我心已经不纯;起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理,刚开始劳务班组承接项目都是正常的,但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量,省下了金额2000的费用,班组最早承诺给我私人,我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了,之后另外一个项目急,我对比了劳务价格,差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目,期间给我许诺过项目完成给我5000,但是后面那个班组因为各种理由想增补费用,且费用较多,我现场婉拒,理由是合理部分增的改的我认,但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况,辞退员工,用人单位必须按照有关规定赔偿员工,向员工支付一定的经济补偿。
重庆首同...等
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