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香港赡养协议拟定推荐文章
法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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2024-06-01
新婚姻法关于房改房的规定是怎样的?
现在大部分的人在结婚的时候都会要求男方是有房有车的,现在房子车子已经是一个择偶的标准之一。那么关于新婚姻法关于房改房的规定是怎么样的?关于房改房的规定,婚姻法中没有规定,但是如果涉及离婚财产分割,还是根据共同分割的原则进行。
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2024-06-01
特大交通事故认定标准是怎样的
个案当事人可以直接向司法鉴定机构提出鉴定请求。在诉讼中,当事人需承担举证责任时,司法鉴定机构也会接受其委托。一般情况下,当事人会通过律师事务所来委托司法鉴定。如果鉴定事项满足鉴定机构的受理条件和即时受理标准,鉴定机构应立即与委托人签订司法鉴定委托受理协议。
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2024-06-01
交通事故责任
违约金赔偿标准法律规定是什么
关于违约金的法定赔偿标准,我国法律规定,违约金应合理体现与违约行为导致的实际损失的比例关系,不得过低或过高。合同双方应在签约时明确约定违约金标准或损失赔偿额的计算方法。如有必要,可预先确定实际损失赔偿额的计算方式及公式。
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2024-06-01
合同违约
农村自留地的法律规定是什么
宅基地使用权人有权占有、使用集体土地。若因自然灾害等因素导致宅基地消失,其使用权亦随之消亡。宅基地与自留田地、自留山归全体农民集体所有。农村居民户仅能获得一处宅基地。若土地所有权人享有或负担地役权,宅基地使用权人仍有权继续享有或承担。土地上若已设置多项权利,未经用益物权人许可,不得创设新的地役权。
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2024-06-01
土地承包
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香港赡养协议拟定问答推荐
保密协议与竞业协议的目的是什么
[律师回复] 解析:1.在保密协议的有效期之内,员工需恪守企业所制定的保密条例,采取严格措施以预防技术机密的外泄。同时,他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方,除非经过雇主的明确许可,否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中,亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定,内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内,劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职,或者自行开设工厂生产或经营同类产品。3.竞业限制作为保密的一种手段,其主要作用在于通过签订竞业限制协议,降低并控制商业秘密被泄露的风险。然而,保密并非竞业限制的唯一目的,签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提了管辖异议法院一直不给回复应该怎么办
[律师回复] 解析:在相关法律程序中,若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后,但未能得到法院及时的回应或裁决时,该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。在此过程中,法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查,并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉,则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理,并依据相关法律法规作出书面裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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强奸罪能协商么
[律师回复] 解析:在亲人遭受强奸指控之后,诉讼双方都有权利就可能涉及到的民事赔偿问题进行洽谈协商。然而,关于刑事方面的内容,在经过警方正式立案调查后,必定会依循法律法规的规定予以深入追究。在此过程中,倘若被告对受害人实施强奸行为,被告是有权与受害人进行沟通协商以期获得对方的谅解。尽管如此,即便获得受害人谅解,也无法撤销该案件,而仅仅能够作为对被告从轻量刑的考虑因素之一。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。倘若员工并未提出续签劳动合同的请求,而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金,那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短,按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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