保密协议与竞业协议的目的是什么

解析：
1.在保密协议的有效期之内，员工需恪守企业所制定的保密条例，采取严格措施以预防技术机密的外泄。
同时，他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方，除非经过雇主的明确许可，否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中，亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。
2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定，内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内，劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职，或者自行开设工厂生产或经营同类产品。
3.竞业限制作为保密的一种手段，其主要作用在于通过签订竞业限制协议，降低并控制商业秘密被泄露的风险。
然而，保密并非竞业限制的唯一目的，签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。