细河区劳动法辞退赔偿谈判律师
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细河区劳动法辞退赔偿谈判推荐文章
递交辞职报告公司不批怎么办
员工提出离职但遭拒,应对策略如下:如已递交正式书面辞职申请,表明员工希望终止劳动合同,公司有权拒绝。但如提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同,即使未获批准,申请人也有权在三十日后离职。如单位未履行法定程序,申请人可提起劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工在雇主未提供充分劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况下,可随时辞职。
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2024-06-03
劳动关系
交通事故工伤一次性伤残补助金赔偿标准
一级工伤赔偿标准:保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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2024-06-03
法律规定网购退货运费谁承担?
并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明,包来回运费,那运费问题就比较简单,卖家承担即可,但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。
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2024-06-03
湖北企业退休金计算方式是什么
湖北企业退休金计算方式是:月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金,其中基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)/2 缴费年限乘1 %。
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2024-06-03
租车公司拖延退押金怎么办
遇到租车押金不退的情况,应先尝试友好协商;若无果,可寻求法律途径维权。租车时,应签订明确、详细的租赁合同,规定租金退还时间和不予退还的情况。如未违反合同,有权要求全额退还押金。
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2024-06-03
房屋租赁
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细河区劳动法辞退赔偿谈判问答推荐
如何辞掉公职人员职务侵占罪
[律师回复] 解析:解雇此员工的具体原因详述如下:首先,此名员工同本公司无就业关联关系;其次,侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名;第三,涉及案件的有关组织结构为个体私营形式;再者,与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员;此外,签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员;最后,以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员;另外,由于证据不足,无法证明其与公司存在任何雇佣关系。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职n加1需要满足什么条件
[律师回复] 解析:依据我国《劳动合同法》的严格规定,如出现下列任何情况之一,雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿:首先是双方达成一致解约协议时;其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境,而此时员工主动提出解约请求的情况;再者就是在雇主违法违规,严重侵犯了员工权益的前提下,员工主动提出终止劳动合同的情况;此外,还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况;最后,如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况,雇主也需承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被辞退赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:依据相关法条规定,员工因故被解雇时,对应的赔偿薪资标准为:经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿;若员工以六个月作为基准不足一整年,则依实际月份数计算补偿额度;如果仅提供短期服务(不足六个月),则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。此外,若雇佣方主动解聘员工,那么这将被视为非法解除劳动合同行为,雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。同样地,经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况,应按照一整年来计算;而对于服务时间不足六个月的情况,则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。值得注意的是,如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,面谈可以吗
[律师回复] 您好,可以面谈,可以先电话简要沟通一下。
郝秀玲等
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