递交辞职报告公司不批怎么办

一、递交辞职报告公司不批怎么办

关于员工提出离职申请但遭雇主拒绝时的应对策略如下所述：

首先，若为向公司递交正式的书面辞职申请书，这主要表明员工已经明确表达了自身希望终止与该单位现有的劳动合同关系，而并非单纯的单方面强行解除此类协议。

依据此规定，公司理应有权力对其进行拒绝。

反之，如果是提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同的决定，即使该单位的高层管理人员并未予以签字批准，申请人仍然有权在三十日后自行离开原先供职之单位。

在此种情况下，若单位未能依照法定程序履行相关手续，申请人便有权利提起劳动争议仲裁，同时亦可申请劳动保障监察，以期促使单位能够切实履行其应尽的法定义务。

至于员工何时可以随时选择辞职，具体包括以下五个方面：

第一，当雇主未能按照劳动合同中约定的条款提供充分的劳动保护或劳动条件时；

第二，当雇主未能按时且足额地支付员工的劳动报酬时；

第三，当雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用时；

第四，当雇主制定的规章制度违反了国家法律、法规的相关规定，从而损害到员工的合法权益时；

最后，根据法律、行政法规的规定，劳动者在符合特定条件的情况下，同样拥有解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、递交辞职信后领导没有批一个月后是否可以直接离职

提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。

但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“递交辞职报告公司不批怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。