伊犁租赁合同仲裁律师
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伊犁租赁合同仲裁推荐文章
解除劳动合同怎么开才能拿失业金?
劳动合同到期用人单位不续约,身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后,自然可以向街道办事处申领失业保险金。只要属于失业状态,非本人意愿中断就业,且累计缴费1年以上的,就可以申请领取失业保险金,当然时间有限,最多二年。
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2024-06-03
教育机构定金付了没签合同可以退吗
购房者有权取消购房合同,但退款情况需依据开发商的预售许可证和合同条款。在未取得预售许可证前,开发商常用认购书等替代正式合同。这些文件同样具备法律效力,明确了订金和违约责任。因此,购房者在签署前应仔细阅读并了解相关条款。
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2024-06-03
劳动合同
没有合同房东不退押金怎么处理最有效
押金纠纷,承租人与出租方应沟通协商,无法达成共识时,承租人可依法提起诉讼。押金主要为租赁房屋及其设施提供担保,如有损害应从押金中扣除赔偿。无损害则租赁结束或协议终止后,出租人应退还剩余押金。
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2024-06-03
房屋买卖
合同存在矛盾条款怎么办
协议生效条款矛盾时,应先尊重协议精神协商解决;无法共识可寻求基层组织调解;调解无效可诉诸法院;有仲裁协议则申请仲裁。也可放弃调解直接诉讼或仲裁。须遵守法律法规及相关规定。
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2024-06-03
合同纠纷
北京公租房补贴多少钱一个月?
北京公租房补贴按照家庭人均月收入1200元以下、1200元%7E1800元及1800元%7E2400元三个档次,分别给予50%、25%和10%的租金补贴。家庭承租的公租房建筑面积低于50平方米(含)的,按照房屋租金的一定比例予以补贴。
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2024-06-03
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伊犁租赁合同仲裁问答推荐
租赁合同转让承租方合同撕毁有效吗
[律师回复] 解析:只要所撕毁的合约是由具备合法资格的签署方依法订立的,那么该份协议便会受到法律的充分保护;即便遭受撕裂,只需按照相关规定妥善修复,其依然具有法律约束力和执行效力。然而,对于那些由缺乏民事行为能力的个体所实施的民事法律行为,它们通常会被判定为无效。其次,一些行为人可能会利用虚伪的意思表示来实施民事法律行为,这种情况下,他们所达成的协议也是无效的。最后需要注意的是,如果行为人通过虚伪的意思表示掩盖了真实的民事法律行为,那么对这部分隐藏行为的效力,将会根据相关的法律规定进行正确处理。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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销售假药并未造成严重后果的法律制裁吗
[律师回复] 解析:在符合相关法规所明确的减轻处罚条件的情况下,销售假药的主体原则上是可以获得相应程度的减免责罚的。例如,倘若行为主体在销售假药过程中虽已采取行动却未能得逞,那么根据法律规定便可对其进行适当的减轻处罚;再如,若行为主体能够主动投案自首,这同样也是法律所认可的减轻处罚的情形之一;此外,如果行为主体在案件侦破过程中有立功表现,也能得到相应的减轻处罚。法律依据:《刑法》第二十三条第二款对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。第一百四十一条第一款生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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公司采取降薪或放假来变相裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:对于员工如何维护自身权益,有以下几种途径可供选择:首先,建议您以书面形式向所在公司表达您的异议,同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。其次,若公司对您的主张置之不理,您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉,揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。再者,若经劳动监察部门调解后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求企业全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律咨询...
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仲裁裁决内容损害第三人的利益怎么办
[律师回复] 解析:若需立即采取法律行动,可依法向法院提起诉讼进行处理;关于起诉程序方面,具体步骤如下:(一)、在案件中,当事人首次提出诉求时,必须提交具备明确请求及相关事实、理由陈述的书面起诉状,且需按照被告方人数准备相应数量的起诉副本。若当事人属于个人身份,书面文件中应详尽地注明双方当事人真实、准确的姓名字母、性别属性、年龄信息、籍贯所在地以及详细居住地址;而如果当事人为法人单位,则应在起诉状中详细列出单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。起诉状正文中应明确表达出请求事项以及起诉所依据的事实与理由,结尾部分务必由当事人亲自签名或加盖公司公章以示确认。(二)、根据“谁主张谁举证”的基本原则,原告在向法院递交起诉状的同时,还需要提供以下必要材料:1、用以证明原告主体资格的相关资料。例如,居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及其复印件;若是企业单位作为原告,则需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。2、能够证明原告诉讼主张的关键性证据。例如,合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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