章丘区怀孕劳动仲裁律师
李飞飞律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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999+人
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21年
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章丘区怀孕劳动仲裁推荐文章
劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-06-03
劳动者应该怎么办理高温补贴
可以先和单位沟通要求发放高温补贴,沟通无效可以凭相关劳动依据去劳动监察大队举报投诉受理中心进行举报,单位应当一视同仁对待每一位员工,按照法律相关规定,当气温超过35摄氏度时,应当向职工发放高温津贴。
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2024-06-03
电动车不挂牌出了事故怎么判
1.交通事故当事人若违法违规,应负相应责任;无违规则无责。2.交通事故造成的实际伤害是判断侵权责任的先决条件。若无伤害或未发生可能引发事故的行为,则不涉及交通事故责任。3.交通事故中,交通违章与事故间的因果关系是确定责任的关键。4.当事人过失是交通事故的主要原因,包括未预见或过于自信未采取措施。故意制造事故则不属于交通事故范畴。
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2024-06-03
交通肇事
劳动仲裁分公司注销了可以找总公司吗
若分公司已撤销,可对其母公司提起诉讼;若无母公司或母公司缺席,诉讼将终止。分公司是母公司的直接管辖下的分支机构,无法人资格,法律和经济上均缺乏独立性。分公司无独立名称、章程和财产,债务由母公司承担。
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2024-06-03
劳动仲裁
劳务派遣出现工伤谁承担责任
劳动者在派遣工作中遭遇工伤时,由于用人单位和实际雇佣方存在区别,容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下,劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿,也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此,需要明确责任划分,避免双方互相推卸责任,确保劳动者权益得到保障。同时,应加强监管,规范劳务派遣市场,减少工伤事故的发生,保障劳动者的安全和健康。
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2024-06-03
工伤纠纷
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章丘区怀孕劳动仲裁问答推荐
没结婚怀孕了女方有权私自做人流么
[律师回复] 解析:是的,存在这样的案例与现象。在司法实操过程中,当女性单方面作出终止妊娠行为,男方往往会向法院提起诉讼,并请求得到经济赔偿。然而,在绝大多数情况下,法庭并不支持这种诉求。换言之,无论是在婚姻关系存续期间还是解除之后,女性均享有自主决定生育与否的权利,这是她们的基本人权和自由。在此基础上,男性没有权力进行干预或者索取赔偿。这正是我国现行法律所明确规定的内容。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
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珠海孕妇刑事拘留多久
[律师回复] 解析:孕妇是不允许被拘留长达24小时之久的。依照法律规定,任何人都不应被拘留超过24个小时。倘若在这24小时内,并无确凿证据显示其犯下了任何罪行或者违法行为,那么公安机关便应立即释放该人员。相反地,如果公安机关仍然认定该名人员具有违法嫌疑,他们将会依法对其实施相应的处罚措施,甚至对其采取刑事拘留。根据相关法律条文,公安机关在实施拘留行动时,必须向被拘留者出示拘留证。在拘留之后,公安机关必须立即将被拘留者送往看守所关押,最晚不得超过24小时。除非存在无法通知到被拘留者家属或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况,否则公安机关应该在拘留后的24小时之内,通知被拘留者的家属。当这些妨碍侦查的因素消除以后,公安机关也应立即告知被拘留者的家属。法律依据:《刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕了还可以取保候审吗
[律师回复] 解析:在怀孕期间,孕妇是可以申请取保候审的,这是因为她满足了取保候审所必须具备的各项条件。只要有合适的担保人提供保证金并提出申请至办案部门进行批准,便可顺利完成取保候审这一程序。具体来讲,符合以下四个条件之一者,就具有申请取保候审的资格:1、犯罪嫌疑人或被告人可能被依法判处管制、拘役或单独适用的附加刑;2、可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但采取取保候审不会对其人身安全及社会秩序造成重大威胁;3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审也不会对其人身安全及社会秩序造成重大威胁;4、在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的正常推进。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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销售假药并未造成严重后果的法律制裁吗
[律师回复] 解析:在符合相关法规所明确的减轻处罚条件的情况下,销售假药的主体原则上是可以获得相应程度的减免责罚的。例如,倘若行为主体在销售假药过程中虽已采取行动却未能得逞,那么根据法律规定便可对其进行适当的减轻处罚;再如,若行为主体能够主动投案自首,这同样也是法律所认可的减轻处罚的情形之一;此外,如果行为主体在案件侦破过程中有立功表现,也能得到相应的减轻处罚。法律依据:《刑法》第二十三条第二款对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。第一百四十一条第一款生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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