马龙区工资福利律师

[律师回复] 用人单位转接至新用人单位，劳动者仍在原单位场地工作，需要注意以下要点： 劳动者权益方面 - 工作年限计算：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付新用人单位经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位工作年限合并计算的，法院应予支持。 - 劳动报酬及福利待遇：劳动者有权要求新用人单位按照不低于原劳动合同约定的标准支付劳动报酬、福利待遇等。 - 社会保险：原用人单位应在解除或终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，新用人单位应及时为劳动者接续社会保险。 操作流程方面 - 签署三方协议：一般需要原用人单位、新用人单位与劳动者一起签署三方协议，明确各方权利义务，包括工作年限计算、工资待遇、社保缴纳等内容。 - 办理劳动关系解除与建立手续：原用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，新用人单位与劳动者签订新的劳动合同。 法律风险防范方面 - 保留证据：劳动者要保留好与原用人单位、新用人单位沟通的记录、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 - 关注协议条款：在签署相关协议时，仔细审查协议条款，对于模糊不清或可能损害自身权益的条款，及时与用人单位协商修改。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 拖欠工资是违法行为，未成年工同样受劳动法保护。首先，可以与老板协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。其他途径，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 待岗员工离职补偿金通常按其正常工作期间十二个月平均工资算。但如果待岗期间工资有调整，可能会有影响，具体需结合实际情况判断。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。