马尾区劳动保障律师

[律师回复] 公司因员工休陪产假而扣全勤奖和绩效奖的做法通常是不合法的。 陪产假是男性员工在配偶分娩期间所享有的带薪假期，是一项法定权利。在陪产假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应当依法支付工资。既然视为正常出勤，那么就不应该扣除全勤奖。而绩效奖方面，如果公司的绩效制度是基于工作成果、业绩等因素进行考核，员工在休假前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，那么休陪产假期间也不应该扣绩效奖；但如果绩效制度中明确规定了出勤率等与在岗时间相关的考核因素，且员工休陪产假确实对工作的某些方面产生了影响，那么公司扣绩效奖的行为可能存在一定合理性，但也需要公司提前在绩效制度中有明确的规定和说明。 如果公司扣发了您的全勤奖和绩效奖，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明陪产假的性质以及法律规定，要求公司补发相应的奖金。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 死亡原因是什么，需要律师帮忙可以联系我

[律师回复] 国企退休后即使国企解散，退休人员的丧葬费通常从基本养老保险基金中支付。具体领取途径如下： 1.?准备材料： - 死亡证明：由医院或相关医疗机构出具，证明退休人员的死亡时间、原因等信息。 - 身份证明：领取人的身份证，用于证明身份信息。 - 与死者关系证明：如户口本、结婚证等，证明领取人与死者的亲属关系。 - 其他可能需要的材料：部分地区可能还要求提供退休人员的社保卡、银行卡等信息。 2.?提交申请： - 如果退休人员档案在原单位，家属带上准备好的材料到原单位办理相关手续，原单位会协助办理后续的申报流程。 - 如果退休人员档案不在原单位，原单位会出具调档证，家属持调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案，然后到当地社保部门提交申请。也有一些地区可以直接通过线上平台提交申请，但可能仍需要线下提交纸质材料进行审核。 3.?审核与发放：社保部门会对提交的材料进行审核，确认无误后，按照当地的标准计算并发放丧葬费。发放时间一般在申请后的一段时间内，具体时间因地区而异。

[律师回复] 这是违法的，病假是你的正当权利

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通