晋安区劳动保障律师

[律师回复] 你是公司还是个人？不能辞退

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 试用期三天工资按约定的日工资或小时工资计算，若无约定，按同工同酬原则确定。如单位拒付，可先协商，不行就通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 首先，如果公司开除你的原因是不符合法律规定的，比如没有正当合法理由单方辞退，那么这一行为就是不合理的，你可以要求公司支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算通常是根据你在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 其次，关于社保缴纳年限，你目前缴纳了13年多，虽然尚未达到领取养老金的最低缴费年限15年，但这并不构成公司可以开除你的合法理由。你仍有权要求公司继续履行劳动合同，并为你缴纳社保直至合同终止或你达到法定退休年龄。

[律师回复] 年龄和工作年限：通常要求男性超过50岁，女性超过45岁，并且已经工作10年或更长时间。这是精神病患者申请提前退休的基本年龄和工龄要求。 医疗证明：需要由医院出具证明，确认患有精神疾病，且病情严重到影响正常工作。这是申请提前退休的重要依据。 劳动能力鉴定：患者需经过劳动能力鉴定中心的鉴定，确认因病完全丧失劳动能力。这是决定是否可以提前退休的关键因素。具体来说，鉴定过程通常需要经过市级以上医疗机构诊断，并且病情处于相对稳定状态。 单位审核和批准：在满足上述条件后，患者需向所在单位提交提前退休的申请，并提供相关医疗证明和劳动能力鉴定结论。单位会对其申请进行审核，确认是否符合提前退休的条件。若审核通过，单位将按照相关规定为患者办理退休手续。