哺乳期涨奶公司不提供吸奶时间怎样处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要在每日劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。公司不提供吸奶时间，侵犯了女职工合法权益。
女职工可先和公司友好协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求按规定提供吸奶时间。协商时，要保留好聊天记录或通话录音，为后续可能的情况做准备。
若协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况，责令改正违法行为。投诉时，要准备好证明劳动关系、工作时间以及公司未提供吸奶时间等证据，像劳动合同、考勤记录等。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一位哺乳期女职工，所在公司未在劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。小朱认为公司此举侵犯了自己的合法权益，便与公司友好协商，要求按照规定提供吸奶时间，但公司拒绝，双方协商无果。小朱为维护自身权益，决定进一步采取措施。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该公司不提供吸奶时间的行为侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司进行协商并保留相关记录的做法是正确的。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为责令改正，投诉时小朱需准备好能证明劳动关系、工作时间以及公司未提供吸奶时间等相关证据。
3、小朱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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