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最新法律咨询
我在单位工作14年。公司大批裁员,我能得到多少补偿
[律师回复]你好,是否签订劳动合同,是否缴纳社会保险。
姚凤东等
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你好老师我是遇到这种情况我是伤残六级再解除劳动关系的时候享受..
[律师回复]您好,可以携带材料当面咨询
邵佳馨等
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上班12年公司倒闭给多少补偿金
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
樊乐乐等
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律图普法图文
仲裁公司要员工作证是否合法
在劳动关系中,雇主不得以暴力、威胁等非法手段强迫员工参加资格证书考试。用人单位制定的与劳动者利益相关的规章制度如违反法律法规,劳动行政部门将予以纠正并警告。因此给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。
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年满14周岁可以打工吗
根据相关法律规定,任何企业和组织都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作。然而,对于文艺创作、体育竞技等特殊行业,如果需要招聘未满16周岁的未成年人,必须严格遵守国家相关规定,并确保他们不会因此失去接受义务教育的机会。这些规定旨在保护未成年人的权益和身心健康,确保他们不会因过早参与工作而失去接受教育的机会,从而保障他们未来的发展和成长。
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公司裁员收回工作账号合理吗
法律规定下,公司裁员需满足:裁减二十人或占比百分之十以上,提前三十天向工会或全体员工披露并听取意见,最后上报劳动行政管理部门审批备案。满足这些条件,公司裁员才合法。
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公司资金链断裂辞退孕妇是否合法
企业开除孕期女性是违法的,无论员工处于何种特殊阶段,企业都不得降低其薪资待遇或解雇。然而,如果员工本人申请终止合同,则不受此限制。开除员工需满足四个条件之一:试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系并对本单位工作产生严重影响。
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派出所工作时间是否遵守法律规定
公安机关工作日为早上八点半至下午六点,报案则实行24小时轮值制度。内部民警分为多种警务种类,巡逻警采用三班倒,每班工作时间分别为上午八点至下午四点、下午四点至晚上十二点、晚上十二点至次日早晨八点。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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