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渑池县劳动纠纷律师精选咨询
我下个月准备离职,但是没有提前一个月给老板说,和单位没有签劳..
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条现行有效,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在您的情况中,由于您和单位没有签订劳动合同,用人单位要求提前一个月通知的规定并不适用于未签劳动合同的情况。此外,《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条现行有效规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。因此,即便您没有提前一个月通知离职,用人单位也不得以此为由拒绝支付您应得的工资。 根据相关裁判文书【(2020)皖0403民初2700号】,在未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者提出离职并不需要提前一个月通知用人单位,且用人单位应当支付劳动者应得的工资。因此,用人单位以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付工资的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》现行有效的相关规定。 综上所述,您的用人单位的做法是不符合法律规定的,您有权要求支付您应得的工资。如果遇到争议,可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
杨雷兵等
3
名律师已解答
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就是工作签了长期合同,不想干了只干了两个月,公司说短期不给工..
[律师回复]你好,可以详细说说情况
陈欣益等
1
名律师已解答
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没有劳动合同在工作时手背缝了三针
[律师回复]你好具体情况电话沟通
王奎等
1
名律师已解答
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职工欠费超过3个月,是不是就不能报销生育津贴
[律师回复]职工如果欠缴生育保险费超过3个月,确实会影响其生育津贴的领取。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条现行有效规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。进一步,根据同法第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着用人单位有责任按时全额缴纳生育保险费,延误缴纳可能导致职工无法享受到相应的生育保险待遇。 具体到生育津贴的领取,裁判文书中有多个案例支持这一点。例如,在案例【(2018)川0522行初24号】中,法院认为,根据相关规定,参保单位欠缴生育保险费,从欠费次月起停止支付生育保险待遇。如果欠费在3个月以内,足额补缴所欠保费及滞纳金后,按规定补发待遇;但如果欠费超过3个月,欠费期间其职工的生育保险待遇由单位支付。 因此,如果职工所在单位欠费超过3个月,根据现行的法律规定及司法实践,确实会影响到职工生育津贴的正常领取,直到欠费被足额补缴并支付相应的滞纳金后,才可能按规定补发待遇。在此之前,职工的生育保险待遇可能需要由用人单位承担。
杨雷兵等
1
名律师已解答
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你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合..
[律师回复]您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定,那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定,或者扣款的数额没有合理的依据,那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中,对于事假,一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款,这是因为事假并非法定带薪假期。然而,扣款的标准和方式应当合理,且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑,您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时,有相关案例显示,法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据,否则可能会判决用人单位返还被扣的款项,并在某些情况下支付赔偿金。例如,在【(2022)豫13民终2971号】案件中,法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定,要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述,公司对于您请假期间的扣款是否合理,需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时,扣款的做法需符合国家法律法规的规定,不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款,您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例
杨雷兵等
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名律师已解答
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渑池县劳动纠纷律师精选解答
劳动关系成立需要满足哪些要件
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格,用人单位须依法制定并实施劳动规章制度,对劳动者进行有效管理;劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中,形成必要连接。
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劳动仲裁通常需要多长时间才能结束
劳动仲裁通常45天内结束,可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决,当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者,须在15天内提交法院诉讼。
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试用期员工的工资不得低于什么标准
试用期内,劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标,雇主需补足差额,逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。
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非全日制用工是否必须按小时计费
非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。
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电气监护人和操作人的职责分别是什么
电气操作人员执行指令,监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级,具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任,多地点协作时,值班负责人可调整监护岗位。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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