墨竹工卡县劳动合同律师

企业不续签雇佣合同时，需确保合法合规，排除法律禁止情形如孕期、产期、哺乳期员工。正当理由不续约，应提前书面通知。离职补偿按服务年限，满年支付月薪，超六月视同一年，不足付半月薪，全程需合法，避免劳动争议。

通常，劳动法规禁止的合同条款在司法中视为无效。劳动合同须遵循合法、公平、自愿、一致及诚信原则。侵犯劳动法中工作时间、休假、报酬支付、安全卫生等强制性规范的条款无效，但不影响合同其他合法条款的效力，如工作职责、场所等约定。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。

针对劳动合同违约，需根据具体情况采取措施。用人单位违约，劳动者可要求履行责任、支付违约金、恢复权益或投诉；劳动者违约，单位可要求赔偿。关键在于搜集证据，优先协商，协商不成则诉诸法律。

若遇不公正劳动合同，应详析不公之处及性质。首先，核查条款是否违法强制规范，违法则可能无效。其次，评估不公待遇是否构成重大误解或显失公平，可向法院或仲裁机关申请变更或撤销。为维权，速集证据，证明欺诈、胁迫或不明真相签字。但需注意，撤销合同权有时间限制，自知悉撤销理由起一年内行使。

劳动合同中的违约金非固定值，受合同内容及法律法规影响。设定需体现公平原则。劳动者违反服务期或竞业限制约定时，用人单位可依据条款要求支付违约金。服务期违约金应限于实际培训费用内，竞业限制违约金则综合多种因素评估。若设定不合理，双方可向法院或仲裁机构申请调整。总之，违约金应合理公平，并遵守法律法规。