劳动纠纷 法律问答
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合同到期后解聘员工，要怎么给予补偿[律师回复] 合同到期后，单位解聘员工的补偿问题备受关注。依据《劳动合同法》，有两种情况。 若单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿。但要是单位决定不续约，或者降低条件续约，员工不同意导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作年限来。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 另外，单位在解除或终止合同时要出具证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。大家遇到类似情况，可对照这些规定维护自己权益，有疑问也可进一步咨询。律图拉萨
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合同期满解聘职工是否需要做补偿[律师回复] 咱来聊聊合同期满解聘职工补偿的事儿。在法律上，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，单位想继续和员工签合同，而且给的条件和原来一样甚至更好，像工资没降还可能涨了、福利也没减少，可员工自己不想续签，那单位就不用给员工经济补偿。打个比方，原来一个月给 5000 块，到期续签还是给这么多甚至更多，员工却不愿意续签，这种情况下单位就没补偿的责任。 不过，有些情况单位就得给补偿了。一种是单位自己不想和员工续签合同；另一种是单位虽然同意续签，但把条件降低了，比如工资降了、福利少了，员工肯定不愿意续签，这时单位就得给补偿。补偿的算法是，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，员工要留意合同到期时间和单位续签的条件，要是单位降低条件，咱得知道自己有争取补偿的权利；单位呢，也得遵守法律规定，合理续签合同，避免不必要的纠纷。律图日喀则
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工作半个月没签合同能否随时走[律师回复] 工作没满半个月，也没签书面劳动合同，能随时走人吗？答案是不能。 没签书面合同，劳动者和用人单位也存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者要提前三日通知单位，才能解除劳动合同；过了试用期的，则要提前三十天书面通知单位。 但要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知单位。 劳动者离职时还得做好工作交接，这样才能保障自己的合法权益，也能避免工资结算等后续事宜出问题。要是不依法离职给单位造成损失，劳动者可能要赔偿。 所以，工作半个月没签合同不能随意走人，得按法律规定和实际情况合法解除劳动关系。遇到拿不准的情况，可进一步咨询专业人士。律图昌都
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合同期满45岁不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期，用人单位不续签得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，一般除了单位给出维持或更好条件续签，劳动者自己不愿意的情况，单位都要支付经济补偿。 经济补偿给多少，按劳动者在单位的工作时间算。干满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 年龄方面，45岁劳动者合同到期不续签，只要没有法定禁止解除合同的情况，不影响拿经济补偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位就不能随意解除合同。还有，如果劳动者到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，合同自动终止，单位不用给经济补偿。 总结一下，合同期满要是单位不愿意续签，大多要给经济补偿；要是劳动者不续签，单位没降低合同条件，那就不用给补偿。要是遇到类似情况自己搞不清，可向专业人士精准咨询。律图拉萨
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试用期提离职过几天能够离开[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，劳动者若想在试用期离职，要提前三天向用人单位发离职通知。通知形式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议书面通知，像提交辞职信，同时保留送达证据。 这三天内，劳动者要按公司规章制度进行工作交接，处理好手头上的工作，比如交还公司财物、移交工作资料。完成工作交接，就可以正式离职。用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，办理档案和社会保险关系转移手续。 要是用人单位有《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除合同的情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前三日通知。 建议劳动者离职时尽量书面通知并保留证据，按规定做好工作交接。用人单位要及时支付工资、办理相关手续，避免劳动纠纷。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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