劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除劳动合同赔偿年限怎么算[律师回复] 被单位辞退后拿到的钱到底该怎么算，首先要先分清单位的解除行为是合法还是违法，两者计算标准完全不一样。 如果单位的辞退行为符合法律明确规定的情形，包括员工严重违反制度等过错性辞退，员工患病后不能履职等无过错辞退，以及符合程序要求的经济性裁员，就属于合法解除。这种情况下单位要付的是经济补偿，按员工在本单位的工作时长折算，每干满一整年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的直接给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资奖金津贴补贴所有项目。如果员工离职前月均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，计算基数就直接按社平三倍算，而且补偿的最长年限不会超过十二年。 要是单位没有任何法定正当理由直接单方面开人，就属于违法解除，要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。就算员工月收入超过社平三倍，计算基数还是按社平三倍来，折算的工作年限同样受十二年的上限约束。遇到算钱有争议的，可以结合自身用工细节进一步确认对应标准。律图林芝
5解答 4.8w浏览 -
老板解雇员工赔偿法是什么[律师回复] 老板解雇员工的赔偿相关内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，核心按解雇合法性区分对应处理规则。 对应无赔偿的解雇情形，员工出现法定过错时，单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。法定过错包括试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职营私舞弊造成单位重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈胁迫手段导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任。 对应支付经济补偿金的解雇情形，覆盖两类法定场景。一类是员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致。另一类是单位依照企业破产法规定重整，生产经营发生严重困难，转产、重大技术革新、经营方式调整经变更合同后仍需裁员，其他劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的法定裁员情形。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均工资，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。适用员工患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况巨变这几类非过错解雇的，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资作为代通知金，才可解除劳动合同。 对应支付赔偿金的解雇情形，单位无正当合法理由解雇员工的，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算，单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。律图阿里
5解答 3.2w浏览 -
被公司开除后保密协议是否还有效[律师回复] 被公司开除之后，保密协议的效力不能一概而论，得结合实际情况拆分来看。 如果这份协议里只要求你保守公司的商业秘密、相关知识产权信息，没额外约定离职后不能去竞品公司上班这类竞业限制内容，那不管你是主动离职还是被开除，协议在离职之后依然是有效的。你得按之前的约定继续做好保密，哪怕之后找到了新工作，也不能随便泄露老东家的核心客户名单、未公开的技术方案这类涉密内容，一旦违规泄露，公司完全可以按协议约定追究你的责任。 要是协议里同时加了竞业限制条款，这部分的效力得单独对照法律规则判断。首先法律明确要求竞业限制的最长时间不能超过两年，而且公司必须在你离职之后的限制期里，每个月按时给你发对应的经济补偿。要是公司连续超过三个月都没按约定打补偿，你完全可以直接要求解除这份竞业限制的约定，不用再受相关条款约束。如果公司之后主动说放弃对你的竞业限制要求，也得提前通知到你，从通知到你之后你就不用再受这部分约束，但保密义务还是得继续履行。 还有两种特殊情况你也可以留意，要是这份保密协议本身内容就违反了法律的强制规定，或者明显违背公序良俗，你可以直接主张整个协议无效。如果公司本身开除你的行为就是违法的，而且这份保密协议的签订又和这个违法解约行为直接绑定，你也可以提出协议无效的主张。你可以拿着自己手里的协议文本，对照自己遇到的实际情况，捋清楚自己对应的权利和要承担的义务。律图昌都
5解答 3.6w浏览 -
劳动合同法经济赔偿与补偿有什么规定[律师回复] 很多劳动者被单位辞退时，常会混淆自己能拿的钱到底是经济补偿还是赔偿金，二者的性质和适用规则完全不同，不能混为一谈。 经济补偿是单位在合法解除或终止劳动关系时，给劳动者的法定补助。常见场景包括单位主动提解约且和员工协商一致，员工因单位欠薪欠社保等过错主动离职，员工患病医疗期满后没法再干原工作也不接受调岗，单位经营困难走合法裁员流程，合同到期单位不愿续签或降薪逼员工主动不签，单位破产吊销执照等。计算方式按员工在本单位的工作年限走，每干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，不能低于当地最低工资。如果员工月收入超过当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍封顶计算，最多补十二个月。 赔偿金属于惩罚性质，只有单位完全违反法律规定的条件或程序解除劳动关系，且员工不想继续上班或者合同已经没法继续履行的情况下才会触发。赔偿金的标准直接按经济补偿的两倍计算，单位付完赔偿金之后，不需要再额外给经济补偿。遇到纠纷无法自行厘清的，可以结合自身实际用工细节向专业劳动法律从业者咨询。律图拉萨
5解答 4.7w浏览 -
员工工作一年多没签合同赔偿方式是什么[律师回复] 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，针对工作满一年多未签劳动合同的情况，相关规则如下。 未签劳动合同的二倍工资赔偿，覆盖员工入职满一个月不满一年的区间，公司需自用工第二个月起向员工支付每月二倍的工资，最长支付时限为十一个月。员工有权要求公司补足未支付的差额部分。 视为已订立无固定期限劳动合同，员工入职满一年仍未签订书面劳动合同，法律层面直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，公司需立即与员工补签书面的无固定期限劳动合同。 员工的维权途径，公司拒绝支付二倍工资差额、拒绝补签合同，员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁需准备工资流水、考勤记录、工作证等可证明事实劳动关系的材料。劳动仲裁的时效为一年，起算点为员工知道或应当知道权利被侵害之日。律图那曲
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7011
137****6982
133****8576
