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孙姗姗律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
425人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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温利选律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
2731人
执业:
8年
温利选律师法学专业,2014年以高分通过司法考试,主打民事案件,主要方向为合同纠纷案件、债权债务案件、婚姻家庭案件、经济纠纷案件。 谦虚谨慎办案,全心全意提供高品质法律服务,力争实现每一位当事人合法权益是其孜孜不倦的追求。 温律师在校期间即考取法律职业资格证书,随后便开始在律师事务所从事法律工作并承办各类民事案件,保持法学理论与法律实践的衔接性,至今已积累了丰富且扎实的办案功底。办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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吴宸律师
未认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
主办律师
天津元讼…事务所
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个好评
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朱逸豪律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、法律顾问、刑事辩护
5.0分
服务:
125人
执业:
5年
朱逸豪律师本硕均毕业于中国法学界“五院四系”之一的吉林大学法学院,曾在中国民航大学工作,自执业以来承办了数百起案件,多取得良好的效果。朱逸豪律师执业范围包括民事诉讼、刑事辩护、政府及企事业单位法律顾问、企业合规及风险防控。 朱逸豪律师对法律规定及政策导向具有相当的敏锐性,具有较强的沟通能力、分析应变能力、争议解决能力,理论基础扎实,文字功底深厚。朱逸豪律师一直秉持“以匠心致初心”的执业理念,始终贯彻专业负责、尽心竭力的服务态度,用专业的技能对待每一个案件,以赤诚的责任心回馈每一个当事人。 朱逸豪律师部分成功案例展示: 天津某厅级官员涉嫌受贿、贪污、滥用职权案,经辩护,在审查起诉阶段成功摘除受贿及滥用职权的全部犯罪事实,为当事人争取了良好的量刑结果。 天津某民营企业家涉嫌200万合同诈骗案,经辩护,排除涉及案件核心事实的非法证据,为当事人争取到不起诉的良好结果。 天津某高校大学生涉嫌疫情期间电信诈骗多人,经辩护,成功将两起存疑事实摘除,为当事人争取到了不起诉的结果,帮助当事人保留了学籍。
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杨航律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
238人
执业:
4年
杨航,律师事务所高级合伙人,副主任律师,天津律协服务收费指导委员会委员,具有企业法务、律师事务所从业经验,擅长合同纠纷、工伤及劳动纠纷、建设工程案件纠纷、债权债务纠纷等民商事案件以及经济类刑事案件。曾参与多家国企、央企的风险及合规管理,帮助其建立完善企业法律体系,为多家企业进行过法律专题讲座,拥有丰富的诉讼和非诉经验,以解决根源问题为导向,避免当事人的诉累。
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天津国三奥律师事务所
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
2736人
团队:
10-29人
张孜雄作为天津国三奥律师事务所的高级合伙人,担任主任律师,主要负责法律顾问、代理诉讼、仲裁及其他非诉讼活动。 民事案件中,张孜雄律师在劳动、工伤、债权债务、特许经营、加盟等方面的法律诉讼,有着丰富的诉讼经验,在业界颇具口碑。
回复率高
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广东华商(天津…律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷
5.0分
服务:
6508人
执业:
23年
王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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南开区劳动合同律师精选咨询
个体餐饮店没跟我签劳动合同?
[律师回复] 您好建议您劳动监察大队投诉
张倩律师等
4
名律师已解答
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离职后把工服还给店里,还有扣押金这是合法的嘛?
[律师回复] 您好,工作服是员工因工作需要而使用的,其费用应由用人单位承担。即便员工离职,只要按规定归还了工作服,用人单位就不应以任何理由扣除押金。如果用人单位扣了押金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期退还。给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。
张倩律师等
2
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南开区劳动合同律师精选解答
合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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合同到期不续签赔偿标准是什么
劳动合同期满不续签时,赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对,则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订,则需支付经济补偿金,按工作年限算,每满一年支付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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员工合同到期不续要补偿吗
当员工与用人单位签订的劳动合同期满时,若是用人单位以不再续签为由终止双方合同时,通常情况下需向该名员工支付相应的补偿金。具体的计算方式根据该名员工作为本公司员工的服务年限来决定,即每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。然而,若该名员工主动表示不愿再续签劳动合同,那么用人单位将无需承担任何补偿责任。
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协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
若雇主提出与员工进行协商以解除劳动合同,则通常需要向该员工支付经济补偿金。然而,假如是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的提议,那么雇主就没有义务为其支付任何形式的经济补偿金。而这部分的经济补偿金的具体支付额度,往往是根据劳动者在所在单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来综合评估并计算得出的。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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