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温利选律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
2755人
执业:
9年
温利选律师法学专业,2014年以高分通过司法考试,主打民事案件,主要方向为合同纠纷案件、债权债务案件、婚姻家庭案件、经济纠纷案件。 谦虚谨慎办案,全心全意提供高品质法律服务,力争实现每一位当事人合法权益是其孜孜不倦的追求。 温律师在校期间即考取法律职业资格证书,随后便开始在律师事务所从事法律工作并承办各类民事案件,保持法学理论与法律实践的衔接性,至今已积累了丰富且扎实的办案功底。办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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天津凡佑律师…事务所
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
服务:
110人
团队:
50-99人
天津凡佑律师事务所成立于 2016 年,是经天津市司法局批准成立的一家综合性律师事务所。律师事务所现有在职人员40多名,座落于天津市南开区长江道与南丰路交口宝利国际广场,拥有办公面积 600 多平方米,是一家专业化、精品化的律师事务所。 凡佑的服务领域覆盖诉讼、非诉讼等各个领域,包括政府法律顾问、公司业务、建设工程、征迁案件、民商事纠纷、刑事专业辩护等,为企、事业单位和政府机关等提供了大量的法律服务,且与司法界同仁建立了良好的合作关系。 凡佑的律师团队由中、青年专业律师组成,涉及多个领域,本所律师不仅拥有高等学历,还以其良好的职业道德、丰富的办案经验、默契的团队合作方式为各界客户提供了优质的法律服务。每一位加盟本所的律师,都是专业素质过硬、有业务专长的业内精英,其中多位律师荣获三八红旗手、优秀共产党员、法律服务先进个人等荣誉称号。 自建所以来为天津市多家大中小型民营企业、事业单位及政府机关单位等,提供了各方面法律服务。在非诉法律服务中,通过审查合同、日常规章制度等方式,为各单位防范法律风险并提供合规审查等事前法律服务。在诉讼法律服务中,通过沟通案情、制定对策、衔接法院、和解调解、判决执行等方式,为各单位提供充分的事后救济解决方案及服务。 我所律师在工作中,注重理论与实践相结合,善于调查研究,作风严谨,思维敏捷,言必以事实为根据,行须以法律为准绳。在执业技巧方面,注重把握恰当时机和方式切入案件,擅长各类疑难案件的策划和操作,成功办理了各类诉讼和非诉讼案件,并以深入仔细的洞查和冷峻严密的论证,解决过数十起疑难案件,显示了每位律师驾驭案件的功底与实力。我所提供专业优质的法律服务,以客户至上、忠诚服务、爱岗敬业、研精致思的精神理念赢得了委托人及合作单位的一致好评。 地址:天津市南开区长江道宝利国际广场19层
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天津国三奥律师事务所
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
2919人
团队:
10-29人
张孜雄作为天津国三奥律师事务所的高级合伙人,担任主任律师,主要负责法律顾问、代理诉讼、仲裁及其他非诉讼活动。 民事案件中,张孜雄律师在劳动、工伤、债权债务、特许经营、加盟等方面的法律诉讼,有着丰富的诉讼经验,在业界颇具口碑。
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南开区劳动纠纷律师精选咨询
工作四年没签劳动合同,还能仲裁吗,想了解工作四年未签合同的赔偿问题?
[律师回复] 能仲裁。按照法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,但最多支持11个月。你工作四年,已过主张双倍工资时效,无法获此赔偿。不过可收集工作证据,如工资条、工作证等,证明存在事实劳动关系,可尝试主张其他权益,比如要求单位补签合同等。
吴亮律师等
7
名律师已解答
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想要因为单位拒签合同劳动仲裁,但是只有单位缴纳社保记录,没有工资条?
[律师回复] 虽然没有工资条等,但单位缴纳社保记录可作为重要证据。还可找同事作证,或收集工作中的邮件、聊天记录等能证明工作事实的材料。另外,与单位的一些往来文件等也可能有用,尽量多搜集对自己有利的证据。
吴亮律师等
9
名律师已解答
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想了解,公司不续签无固定期限合同怎么赔偿?
[律师回复] 公司不续签无固定期限合同,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
吴亮律师等
6
名律师已解答
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想了解,因母亲病重请假陪护14天,公司批准后现在不承认。半年后因有事请假半?
[律师回复] 公司批准后又不承认不合理。可收集证据,如批准的邮件等,先与公司协商,不行就申请劳动仲裁,用法律维护自身权益。
吴亮律师等
3
名律师已解答
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一个月上14个12小时班合法吗?
[律师回复] 一个月上14个12小时的班是不合法的。根据《劳动法》的相关规定,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。如果因生产经营需要延长工作时间,每日加班不得超过3小时,每月加班总时长不得超过36小时
李薇律师等
5
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