南平劳动合同律师

[律师回复]在中国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签署劳动合同并不影响劳动者离职的权利。关于离职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在已签订劳动合同情况下的常规离职程序。但在实际操作中，对于未签订劳动合同的情形：1. 如果是试用期员工，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 若已经过了试用期，虽然法律没有明确规定未签合同的离职提前通知期限，但为保证顺利离职且避免可能产生的纠纷，建议劳动者参照正式员工的标准，提前30天通知单位。另外，由于未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在处理离职问题的同时，劳动者还可以就未签订劳动合同主张自己的权益。因此，请您结合实际情况妥善处理离职事宜，并考虑咨询专业律师获取更具体的法律意见。