南平劳动纠纷律师

[律师回复]你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复]可以处理，现在安排与你对接，请加1958705772获取最新咨询解决方案

[律师回复]作为律师，我可以为您提供关于初次参加社会保险所需材料的一般性指导，但请注意各地社保政策可能有所不同，具体要求以当地社保机构的规定为准。以下是通常需要准备的基本材料：1. **单位参保**： - 单位营业执照副本原件及复印件； - 组织机构代码证（部分地区已实行“三证合一”，无需单独提供）； - 法定代表人身份证复印件； - 劳动合同或录用职工名册； - 参保员工的身份证复印件； - 填写完整的《社会保险登记表》和《社会保险费缴费基数申报表》等。2. **个人参保（灵活就业人员、自由职业者等）**： - 本人身份证原件及复印件； - 户口本原件及复印件； - 灵活就业证明或个体工商户营业执照等相关证明材料； - 填写完整的《社会保险登记表》； - 按照当地社保局要求可能还需要提供近期照片以及其他相关材料。3. **城乡居民社保参保**： - 参保人的户口簿原件及复印件； - 参保人身份证原件及复印件； - 填写完整的城乡居民社会保险参保登记表。请您在办理社保前，先咨询当地的社保经办机构获取最准确的信息。

[律师回复]首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您未签订劳动合同的情况，依据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资结算问题，一般来说，我国实行的是“按劳分配、同工同酬”的原则。您在二月份工作到15号，理论上应按照实际出勤天数计算工资，即底薪÷28（今年二月）×15天（实际工作天数），而不是老板给出的底薪÷30×13的计算方式。另外，《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您有权要求按照实际工作天数重新核算工资，并且可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您先与老板进行友好协商，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于发现金工资的情况，虽然现金支付本身并不违法，但这种形式可能对劳动者权益保护存在一定的风险，比如工资标准、支付记录等方面难以举证。建议劳动者保留好每次领取工资时的签收单据或者银行存款流水等作为证据，以便在必要时证明工资发放的具体情况和数额。另外，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等重要事项，以更好地保障自身合法权益不受侵犯。如果单位长期不签订劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。