未签署劳动合同需要按一个月时间来离职吗

[律师回复] 解析：
涉及证券交易所、证券公司、期货经纪公司、商业银行及保险公司等金融机构之业者以及相关监管部门或行业协会的从业人员，在行为中若利用其职务权限所获得之除内幕信息之外的其他尚未公开的信息，违反相关法律法规，从事与其所掌握信息相关的证券、期货交易活动，或者以明确或隐含的方式向他人暗示从事相关交易活动，且情节严重者，将被认定为构成“利用未公开信息交易罪”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第一百八十条第四款
证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等金融机构的从业人员以及有关监管部门或者行业协会的工作人员，利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定，从事与该信息相关的证券、期货交易活动，或者明示、暗示他人从事相关交易活动，情节严重的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在未成年人这一特殊群体中，是否允许他们从事房屋买卖交易呢？事实上，监护人为维护未成年人权益，是有权代表未成年人进行房屋售卖行为的，
然而，为了保障这一权利的有效性和合法性，还需在售房过程中特别留意以下几点：
首先，当与未成年人订立房屋买卖合同之时，未成年人间接代理人（即监护人）应亲自出席并作为合同当事人签署相关文件；
其次，尽管未成年人并非登记房屋的所有者，但依据继承或协议约定，他们仍然拥有对该房屋的所有权，
然而，对于购买方而言，他们依然有可能基于善意而获得该房屋的所有权。
根据我国相关法律法规，国务院建设行政主管部门负责全国范围内商品房销售的监督管理工作，而各省级、自治区级人民政府建设行政主管部门则负责本行政区域内商品房销售的具体管理事宜。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第五条
国务院建设行政主管部门负责全国商品房的销售管理工作。
省、自治区人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内商品房的销售管理工作。
直辖市、市、县人民政府建设行政主管部门、房地产行政主管部门（以下统称房地产开发主管部门）按照职责分工，负责本行政区域内商品房的销售管理工作。

[律师回复] 解析：
其计算方式为：
【(由补缴年度的前一年份职工的月平均薪资×80%)×9.5%-(补缴年度的前一年份职工月平均薪资×4%)】×补缴的月份数目(此补缴的月份数目需从首次选择参加住院统筹保险方式的缴费年度开始，依此类推)。
法律依据：
《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》
第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。
第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。

[律师回复] 解析：
针对已连续拖欠银行信用卡机构达两年之久且尚未还款的情形，您可以参考以下几点应对策略：
首先，应尽快偿还所有拖欠款项并与该银行主动联系，详细阐述有关情况，确保在合规操作的前提下维持账户的良好状态；
其次，切勿因逾期而选择注销卡片，这样做只会丧失修复信用记录的宝贵机会。
相反，在逾期之后，您应当继续正常使用该张信用卡，增加消费次数，严格按照约定时间还款，以此来覆盖之前的不良记录；
再次，在逾期发生后，务必保持与银行的有效沟通，避免银行误以为您存在恶意透支或欠款行为，以免遭受银行的法律诉讼；
最后，对于暂时无法全额偿还信用卡债务的情况，您可以考虑以下几种解决方式：
（1）充分利用各大银行所提供的最低还款额功能，只需偿还这部分金额，银行便不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用产生负面影响；
（2）如还款压力较大，您可以直接申请账单分期，通常各大银行均提供
3、
6、
9、1
2、1
8、24期的分期服务；
（3）通过调整账单日期来延长还款期限；
（4）主动与银行进行沟通协商：
a.根据实际情况主动提出协商请求，由于持卡人本身已经处于逾期状态，并且可能已经累计了大量的利息。
因此，您需要主动与银行进行协商，切忌期望过高，要求减免利息等不合理诉求，以实际情况为基础。
详细介绍自身的收入状况，努力争取个性化的分期付款方案；
b.展示出积极的还款意愿，银行方面有停息挂账的政策，即暂停计算利息，待后续处理。
在遇到重大经济变故导致无力偿还债务时，持卡人应尽可能表现出积极的还款意愿，这将有助于提升协商成功的可能性；
c.提供经济困难的相关证明文件，停息挂账对银行而言并无益处，因此建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的资料。
仅凭声称信用卡额度用尽无法偿还债务，银行很可能不会同意协商请求。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
作为公司财务管理的总负责人，财务总监肩负着极其重要且全面的责任，其中最主要的使命便是妥善组织并监督公司的会计核算，协助构建健全而完备的财务制度体系。
然而，根据我国现行《中华人民共和国公司法》并未对财务总监的具体职责做出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

[律师回复] 解析：
土地科隶属于国家行政机构，其主要职责在于依照法定程序对土地进行保护、开发及有效利用的统一管理工作。
在我国，土地管理事务的主导权属于国务院下属的土地管理部门，即自然资源部，负责全面协调和领导全国范围内的土地统一管理工作。
同时，各省份也设有相应的国土资源局，这是一个专注于管理土地资源、矿产资源等自然资源的规划、管理、保护以及科学合理利用的政府职能机构。
法律依据：
《土地管理法》第五条
国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。
县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

[律师回复] 解析：
在讨论自然人独资公司时，我们通常所指的便是一人有限责任公司这一类型。
这类公司的监事所应履行的责任与义务包括但不仅限于以下几个方面：
首先，当其在履行公司职务过程中，违反了相关的法律法规或公司章程的规定，从而给公司带来了经济上的损失，那么监事便有义务就此向公司承担相应的赔偿责任；
其次，监事还需严格遵守国家的各项法律法规以及公司的规章制度，并承担起对公司的忠诚与勤勉义务；
最后，由于一人有限责任公司的股东人数稀少，因此，公司可以设立一至两名监事，无需设立监事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
通常情况下，工龄的计算单位为周岁。
在对一般工龄进行核算时，需将在当前企业所积累的工龄纳入范畴；
然而，在计算连续工龄的过程中，一般工龄并不包含其中（普遍而言，若个人由于自身原因而导致工作暂时中断，则在此之前的职业期仅能被计入一般工龄）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
确实如此，为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争，可采取以下两种途径：
一种是采用当事人协商的方式进行处置，另一种则是诉诸于司法手段加以解决。
倘若存在造谣诽谤之举，根据我国《刑法》的相关规定，这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
参照我国现行的相关法律法规，恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为，将构成诽谤罪；
若其目的在于让对方承担刑事责任，那么就构成了诬告陷害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
若要判定一种行为是否构成欺诈，通常需要满足四项必要条件：
首先，行为人须怀揣着欺诈的恶意心理；
其次，行为人已切实付诸于行动进行欺骗；
再者，受骗者是由于此等欺骗手段而陷入理解偏差；
最后，由于这一理解偏差，受骗者做出了不符合其真实意愿的表态。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
合同诈骗未遂的判定标准如下：
当犯罪者着手实施诈骗行为，诱导受害方签署和执行合同后，但是未能实现实际从受害方处获取其财产利益。
辨别合同诈骗罪既遂与未遂的关键因素在于，是否实际拥有了受害方的财产。
换言之，倘若行为人已经开始利用合同作为欺诈手段，然而因为意外之外的原因而未能成功地获取到受害方的财产，那么他的非法占有他人财产的意图就已经接近实现，但最终未能达成，这便构成了犯罪未遂。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
?有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若需对导致渗漏的具体缘由进行深入认定，明确为由于楼上住户在房屋装修以及其它因素影响下引发的渗漏问题时，则应当由楼上住户负起责任，立即实施必要的修复措施，以补偿楼下住户因此遭受的损失。
若楼上出现渗漏至楼下的情形，楼上住户无疑承担着相应责任；
倘若因此导致了第三方的财产或人身伤害，楼上住户亦须对此负责并作出赔偿。
因此，我们必须与楼上住户进行充分沟通，如若无法达成共识，便可考虑通过法律途径解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 解析：
持有防身电棍本身并非违法行为，然而，若将其用于犯罪则需另行讨论。
在市场上，我们可以合法地购买到各种类型的防身用品，并且，根据国家相关法律法规，并未明文规定买卖或持有此类物品为非法行为。
因此，对于普通公民而言，购买防身用品以备不时之需并不构成违法行为。
但是，如果这些防身用品被滥用，例如用于实施犯罪活动，那么它们便会转变为“犯罪工具”，性质发生根本性变化，自然也就构成了违法行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处警告或者200元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若事实确凿地证明存在侵占行为，我强烈建议您尽快将相关的财物归还给所有者，以便能通过撤案处理此案件。
若是不存在任何形式的侵占行为，我们建议您全力以赴地参与庭审，并详细阐述具体情况，期待能够得到法院的支持，使您的雇主向您表达诚挚的歉意，甚至可能会给予您适当的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于主动离职能否申领失业救济金的问题，我们需要明确指出这是不符合相关规定的。
在申请失业救济金时，必须同时满足以下三项基本要求：
首先，申请人必须曾经依法缴纳过社会保险费，并且这个缴费期限不得少于整整一年；
其次，申请人的就业状况必须是非自愿性中断，也就是说，导致其失业的原因并非出自其个人主观愿望；
最后，申请人还需进行失业登记，并且表达出强烈的职业寻求愿望。
对于“非本人意愿中断就业”这一概念的理解，通常指的是因为合同期满而终止劳动关系；
因企业方单方面提出解约而导致劳动关系终止；
由于企业方的行为不当（例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），迫使员工不得不结束劳动关系；
以及由于企业方未能严格遵守劳动法律法规，导致劳动关系的提前终止。
具体来说，要想成功申领失业救济金，申请人必须满足以下三个条件：
首先，已经按照相关规定参加了失业保险，并且在过去的一年内，企业和个人都已经履行了应尽的缴费义务；
其次，申请人的就业状态必须是非自愿性中断；
最后，申请人已经完成了失业登记手续，并且表现出积极的求职态度。
综上所述，如果是主动离职的话，那么就无法满足上述第二条领取失业救济金的条件。
因为主动离职属于申请人自愿选择的就业中断方式，因此无法获得失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。