彭州市社保纠纷律师

在试用期间，如雇主未能依照法律规定为员工购置社会保险，那么员工有权选择主动离职并获取相应的赔偿。这是由于雇主负有法定的为员工缴纳社会保险的责任和义务，若未能切实履行此项职责，便会侵犯到员工的正当权益。

失业保险金数额依缴费年限定。累计缴费1年以上不满5年，最长领12个月；5年以上不满10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。具体金额标准由各地政府制定调整，不得低于当地城市居民最低生活保障水平。

失业保险金发放标准受所在地法规和参保年限影响，不低于当地居民最低生活保障水平，不超最低工资标准。领取期限依参保年限调整，缴费满1年不满5年最长领12个月，满5年不满10年最长18个月，超10年最长24个月。

用人单位无正当理由辞退员工，当月社保费用承担依劳动关系解除时间判断。合同在社保缴费期限前解除，单位可能不担责；期限后解除，单位应负责。单位拒缴，劳动者可举报或仲裁，要保存劳动合同等材料，证明劳动关系及解除时间以维权。

领取配偶抚恤金的期限受多种因素影响，如地域法规、死者单位性质及社保缴纳情况等。因公殉职，配偶满足条件可按月领取至再婚或去世。参加基础养老保险者离世，遗属领取抚恤金有年限规定。